4 типа вранья на собеседованиях и примеры того, что говорить не нужно при поиске работы

Если так вот честно, я очень слабо себе представляю как это вообще — искать работу вот говорят «правду, только праву и ничего кроме правды». Другое дело, что называть «враньем».

Вранье типа «легенда». Почему-то на всех собеседованиях спрашивают «почему вы в поиске работы». Если вам повезло — и у вас нормальная такая причина поиска работы, то ок, но если…

Если уходишь с работы из-за того, что твоя начальница — долбанная истеричка, хамка и ни фига не понимает что делают ее подчиненные, которую взяли на работу только потому что она баба владельца фирмы, а ты говоришь всем, что уходишь из-за «разногласий с руководством» или потому что «хочешь попробовать себя в другой сфере» — то это вранье. При этом вранье это вынужденное, если на собеседованиях будешь рассказывать правду какими твои бывшие руководители были людоедами, то просто тебя на работу не возьмут.

Если уходишь потому что тебя с последнего места работы уволили за косяк, то тоже об этом говорить не стоит. А вот легенду придумать нужно.

А еще на собеседованиях иногда спрашивают: «А почему Вы решили стать юристом?» — и ну если тебе повезло и ты с детства мечтал стать юристом, то ок. А если нет? Говорить правду из серии: «А я не знал, куда поступать, родители пнули в универ на юр. фак. Дальше прошел стажировку, больше делать ничего не умею, а деньги нужны. Вообще мечтаю стать рок-звездой» — не стоит. И тут нужна легенда. Вот на счет вранья в этом пункте — руководители с эйчарами почти всегда понимают, что им врут, но почему-то все равно задают эти вопросы, что бы услышать легенду. Как в хорошем фильме хорошо сказано «людям нужны легенды».

Вранье типа «ложь во спасение». Это когда нужно врать, что бы просто тебя взяли на работу. И без вранья не возьмут.

Пример 1: был у меня хороший знакомый Леша. Он пожаловался, что на «ХХ» он получает одни только «отказы» — на собеседование даже никто не зовет. Когда я посмотрела на резюме, я поняла в чем вопрос: он 1,5 года работал на каждом месте работы по 2—6 месяцев. При чем каждый раз причины ухода были уважительными: задержка зарплаты, полная смена курса деятельности компании, закрытие компании и переезд компании в другую страну. Ни разу Лешу не увольняли за плохую работу, каждый раз он уходил сам. Когда он услышал причину почему на работу его не зовут, он тут же просто поставил себе опыт работы в одной компании 1,5 года. Тут же Леша получил job offer: «Аглая, я не верил, что причина в этом, но ты была права». Я не считаю вранье делом хорошим, но вот тут Лешу я понимала.

Пример 2. Савелий сидел. Один не хороший дядя решил сделать не хорошую вещь с его дочкой… Ну и дядя поехал в больницу с тяжелыми травмами, а Савелий — в тюрьму на года 4 что ли. После выхода на свободу он долго искал работу, и про то, где он был эти 4 года он врал, само собой, как и само собой, что его судимость легко было «пробить», но… Через месяцев 5 поисков он нашел место, где проверять не стали и поверили в его легенду. Савелий работает уже 2 года, все хорошо. (С дочкой тоже все хорошо).

Вранье в резюме на счет документов, гражданства или диплома. На мой вкус, это самая глупая ложь, так как в отличии вранья резюме на счет опыта работы это может реально помешать технически устройству на работу, при этом смысла в ней особого нет даже если ложь вскрыта не будет.

Пример с Ксюшей. Ксюша писала в резюме, что получила диплом в 2023-ом году, хотя реально получит она его в 2025-ом. Работала Ксюша не специальности, несколько раз она успешно оформлялась на работу и не было вопросов — просто просили документ об образовании, и все. Но как-то раз так не повезло: Ксюша пришла на оформление в знаменитый банк, и там ей сказали, что нужен диплом и без него оформление технически не реально. Предложение по работе «обнулили». При этом вообще компаний, где готовы будут взять с тем, что бы человек доучился в процессе работы очень даже нормальный вариант.

Вранье типа «наглая ложь». Вот сейчас очень модные курсы про заходы в специальность вообще без опыта. Нет, ну я лично знаю людей, которые и проходили успешно собеседования, проверки СБ, получали предложения по работе на 250—350 тысяч, а потом даже проходили испытательные сроки. Но это наглая ложь. Очень наглая ложь.

Я бы всем кандидатам желала уметь хорошо себя подать на собеседовании.