Какие 5 вопросов я задавал каждому кандидату на собеседовании

Немного о личном опыте. Более 2 000 проведенных собеседований. Отлично подобранная банковская команда от «нуля» до 500 человек. Показатель текучести кадров — менее 20% в год (кто знает, о чем речь, понимает, что это неплохо).

Решил выделить 5 вопросов, которые задавал всегда, каждому кандидату на любую позицию в любом подразделении. И несколько комментариев к ответам)). Возможно, кому-то пригодится.

1. Чем Вы можете быть нам полезны? Или «Если бы на работу надо было выйти завтра, что бы Вы могли сделать сразу»?

Плохой ответ: «Я готов(а) быстро научиться всему, что необходимо».

2. Из того, чем Вы занимались на последнем месте работы — что именно Вам нравится больше всего? А меньше всего?

Плохой ответ: «Да мне, в целом, нравится моя работа». «В целом» — понятно. Но в вопросе есть слово «именно». К тому же, развернутый ответ на этот вопрос позволяет оценить перспективы собеседника в части других возможных участков работы.

3. Расскажите о трех Ваших самых значимых профессиональных достижениях. Как Вы их добились? И о трех Ваших самых крупных профессиональных неудачах. В чем их причины?

Плохой ответ: «Сразу не могу вспомнить. Могу назвать только одну/две». Вопрос не только про достижения и неудачи, а еще про способность четко выполнить поставленную задачу — назвать именно три примера. Вообще, советую держать список своих проф.успехов и неудач наготове — пригодиться.

4. В чем Вы считаете себя «профи» хотя бы на 8 баллов из 10?

5. Почему именно наш банк/наша компания? Что Вы о нем знаете? Чем бы Вы сами хотели заниматься?

Совет. Всегда будьте готовы к ответу про перспективы развития карьеры! Такой вопрос может прозвучать в самый неожиданный момент. Не упустите свой шанс! И — удивительно, как много кандидатов приходят на собеседование, ничего толком не узнав про компанию, в которой собираются работать. Лично мне это кажется странным.

Искренне желаю Вам успешных собеседований! В банках и не только!