Стоит ли рассма­три­вать вакансию, если на нее больше 500 откликов?

Когда на вакансии много откликов, это не приговор, а показатель популярности. Как в «Тиндере»: лайков много, но выбирают не по числу, а по совпадению интересов. Реальных конкурентов всегда меньше: кто-то откликнулся случайно, кто-то — без нужного опыта.

Если в вакансии не обещают 300 000 ₽ за 3 часа в день и не просят заплатить за обучение или оборудование, это вряд ли мошенники. Скорее всего, перед вами обычная вакансия с большим спросом. Если вы подходите под требования, смело откликайтесь. Главное — подать себя так, чтобы рекрутер вас заметил.

Отклики — это количество людей, которые нажали кнопку «Откликнуться». Если их много, это не повод волноваться. Многие откликаются автоматически, не читая вакансию и не адаптируя резюме. А часть откликов не подходит по формальным критериям: джуны претендуют на сеньорские роли, а офис-менеджеры — на программистов.

Иногда много откликов указывает на давность вакансии. Например, компания уже в процессе найма решает изменить требования к кандидату, но новые условия так и не фиксирует официально. Из‑за этого процесс затягивается: рекрутеры не могут быстро оценить кандидатов, а соискатели получают противоречивую информацию.

В любом случае шанс есть. Но ответа, возможно, придется подождать.

Для рекрутера отклики — это не список финалистов, а черновик. Сначала он отсеивает нерелевантные заявки — тех, кто откликнулся «на всякий случай», не подходит по опыту или просто не прочитал вакансию.

Затем эйчар смотрит на резюме, навыки и сопроводительные письма. Из этого потока он составляет шорт-лист — список кандидатов, которых пригласят на собеседование, — и согласует его с менеджером.

В итоге из сотен откликов рекрутер внимательно смотрит только 30—50. Остальные отсекают:

• по фильтрам — система исключает тех, кто не указал нужный опыт, навыки или местоположение;
• по формальным признакам — в резюме нет ключевых слов или письмо выглядит шаблонным;
• вручную — если резюме неактуально или небрежно оформлено.

Так что 500 откликов — это не 500 собеседований, а скорее 15—20 подходящих кандидатов.

Чтобы попасть в шорт-лист, важно адаптировать резюме, указать нужные навыки и четко показать, что вы соответствуете требованиям.

Поиск кандидатов длится, пока не найдут самого подходящего. Вы можете быть 501-м откликнувшимся, но именно тем, кого ищут.

Расскажу, какому кандидату компания отдаст приоритет при поиске сотрудников.

Полное совпадение навыков. Рекрутеры выбирают не тех, кто откликается первым, а тех, кто подходит под требования вакансии.

Подходящий опыт и сертификация. Работодатели часто ищут специалистов, которые могут приступить к задачам сразу. А сертификация, например CISSP  ​для кибербезопасности, подтверждает квалификацию и избавляет компанию от необходимости дополнительного обучения.

Хорошее сопроводительное письмо. Это шанс выделиться среди других кандидатов и показать, что вы действительно заинтересованы в вакансии. В тексте важно подчеркнуть, почему вы подходите для этой роли и как ваш опыт и навыки соответствуют потребностям компании.

Вы также можете использовать нейросети для сопроводительного письма. Но учтите, что у рекрутера сформирована насмотренность и он легко отличает письма, написанные «от себя», от шаблонных текстов. Чтобы избежать этого, лучше использовать ИИ для подготовки вопросов, которые помогут сделать письмо индивидуальным и выделят ваши сильные стороны.

Вы готовы ждать ответа. Иногда процесс отбора затягивается из-за согласования с руководством или внутренних перестановок. Если вакансия вам интересна, будьте готовы к длительному процессу.

Вакансия свежая. Обращайте внимание на дату размещения вакансии. Если она висит долго, возможно, процесс набора затянулся или вакансия устарела. Но если объявление новое и компания предлагает хорошие условия, это шанс проявить себя.

Если на вакансию слишком много откликов, важно убедиться, что она настоящая, а не ловушка для доверчивых. Вот на что стоит обратить внимание.

Нет конкретики. Фразы вроде «Динамично развивающаяся компания ищет ответственного специалиста» не говорят, чем вам предстоит заниматься. Если компания не может четко описать работу, вряд ли там будет порядок. Лучше искать объявления, где задачи и требования прописаны ясно.

Высокие доходы без деталей. «Зарплата до 300 000 ₽, рассматриваем кандидатов без опыта» — такие формулировки должны насторожить. За ними часто скрываются сомнительные условия работы, про которые не упоминают в вакансии.

Требуют предоплату. Если вас просят заплатить за обучение, оформление документов или оборудование, это мошенники. Работодатели должны платить сотрудникам, а не наоборот.

У компании нет сайта и соцсетей. Сегодня у каждой компании есть сайт или страница в соцсетях. Отсутствие публичной информации — повод насторожиться. Неизвестно, правда ли она существует, чем занимается и выполняет ли свои обязательства перед сотрудниками. Лучше поискать отзывы, контакты или упоминания в интернете.

Много негативных отзывов. Если на компанию жалуются на форумах — например, по поводу невыплаты зарплаты или изменения условий, — лучше обойти ее стороной.

Для рекрутера отклики — это первичный отбор. Он отсеивает нерелевантные заявки и выбирает 15—20 наиболее подходящих кандидатов. Если ваш опыт и навыки соответствуют требованиям, не стоит бояться большого числа заявок.

Много откликов может означать, что вакансия висит давно или процесс набора затянулся, — в этом случае будьте готовы к длительному ожиданию.

Избегайте предложений с размытым описанием, завышенной зарплатой без подробностей или требующих предоплаты. Проверьте репутацию компании: отсутствие сайта или негативные отзывы могут быть тревожными сигналами.

Поучаствуйте в анонимном опросе, он займет полминуты. Результаты затем опубликуем в Т⁠—⁠Ж.