Что делать, если: больничный по уходу за ребенком совпал с отпуском или болезнью родителя
Оформление больничного по уходу за ребенком не всегда проходит гладко.
Сложности возникают, например, когда родитель трудится неполный день, совмещает несколько мест работы или детей нужно оставить под присмотром, пока один из родителей в больнице. Ошибки в оформлении оборачиваются потерянными деньгами и лишними нервами.
В статье отвечу на сложные вопросы о больничных и пособиях на детей, которые нам задали в Сообществе Т—Ж, и расскажу, как правильно действовать в подобных ситуациях.
Оплатят ли больничный, если мама в отпуске по уходу за ребенком, но работает неполный день?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С сентября договорилась о выходе на работу на половину ставки — 20 рабочих часов в неделю. Работаю по срочному трудовому договору. В этом месяце заболели всей семьей: я, муж, старший ребенок — четыре года — и младший, ему девять месяцев. Я не оформляла больничный на себя, а оформила больничный по уходу за членом семьи — старшим ребенком.
Сообщила работодателю об открытии больничного. Работодатель мне говорит писать заявление об отзыве выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, так как СФР не будет выплачивать мне два пособия: по больничному и по уходу. Я в замешательстве. Прошерстила все законы — в соответствии с ними матери, работающие неполный рабочий день, могут брать больничные по уходу за детьми до семи лет и получать оплату больничного и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Помогите разъяснить ситуацию, пожалуйста. Может, я неправильно читаю законы или произошли изменения в законодательстве, которые я не могу найти?
Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она не может получать два пособия одновременно.
Больничный по уходу за заболевшим старшим ребенком вам не оформили, поскольку вы находились в отпуске по уходу за малышом. По прежним правилам отпуск не прекратился, несмотря на то, что вы вышли на работу. На период этого отпуска работодатель освободил вас от работы до момента, когда младшему ребенку исполнится три года. А закон запрещает оформлять и оплачивать больничные в период освобождения от работы .
Прежние нормы не учитывали вашу ситуацию. Вы вышли на неполный рабочий день, то есть фактически уже не были освобождены от работы. Раньше Социальный фонд утверждал, что сотрудник, который работает неполное время в отпуске по уходу за ребенком, может взять больничный только на период своей болезни. Работодатель, скорее всего, не захотел доказывать ведомству, что вы имеете право на оплачиваемый больничный .
Сейчас, чтобы вы могли выйти на работу даже на неполный день, родитель должен прервать отпуск по уходу за ребенком. Соцфонд все равно выплачивает пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. При этом родитель уже не находится в отпуске по уходу за ребенком и может брать любые больничные .
Можно ли брать больничные, если уход за ребенком оформила только на одной работе?
Можно ли выходить на больничный из декретного отпуска в следующей ситуации:
- Сотрудник находится на основной работе в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает ежемесячные пособия.
- На другой работе работает сокращенно — восемь часов в неделю. И хочет при необходимости брать больничные в случае болезни детей.
Больничные оформят и оплатят только на второй работе.
Пока вы на основной работе используете отпуск по уходу за ребенком, больничный лист вам не выдадут и пособие по нему не выплатят. Закон запрещает платить пособие тому, кого работодатель ранее освободил от работы по другой причине. Поэтому по основному месту работы вы получаете только пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года .
На второй работе, где вы трудитесь неполное время и не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы вправе оформлять любые больничные — из-за своей болезни или по уходу за больными детьми. На этом месте работы вам назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности. Размер будет зависеть от заработка за два предыдущих года именно в этой компании.
Может ли папа взять больничный для ухода за детьми, пока мама в больнице?
Я ложусь в больницу для удаления щитовидной железы. У меня двое детей: одному два года — я в декрете, — старшему девять.
Может ли муж взять больничный лист? Он же, по сути, ходить на работу не сможет, а будет присматривать за детьми, пока я в больнице. Оплатят ли его вообще, если он будет дома следить за здоровыми детьми? Куда обращаться?
Нет, папе не оформят листок нетрудоспособности по уходу за здоровыми детьми.
На период операции и реабилитации муж может оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Так он сможет законно отсутствовать на работе, но пособие на двухлетнего ребенка уже не получит. Чтобы ему можно было взять такой отпуск, вы должны прервать текущий. Для этого напишите заявление по месту своей работы. После того как восстановитесь и закроете больничный, сможете снова оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе.
Другой вариант — мужу уйти на этот период в отпуск за свой счет .
Могут ли уволить с работы, если я на больничном по беременности и родам?
Я нахожусь на 140-дневном больничном по беременности и родам. На своей работе я числюсь на декретном месте, и в договоре прописано, что я работаю до момента выхода из декрета другого сотрудника.
Недавно я узнала, что основной сотрудник скоро выйдет из декрета. В этой ситуации когда меня может уволить работодатель?
Также интересует вопрос: в случае увольнения какой будет размер пособия по уходу за ребенком? Минимальный? Стаж работы — около десяти лет.
Вас могут уволить, так как вы трудитесь по срочному договору на время отсутствия основного работника. Такой договор заканчивается в день выхода на работу основного сотрудника .
Но прежде работодатель должен предложить вам временный перевод на другую работу, если она есть и вы можете ее выполнять с учетом вашего опыта, квалификации и состояния здоровья. Его оформят, если вы согласитесь, и он продлится до конца беременности. После рождения малыша трудовой договор расторгнут .
Подходящей временной работы в компании может не быть — тогда вам скажут, что вакансий и вариантов для временного перевода нет. Или предложат перевод на такое место, на котором вы не захотите работать даже временно. Тогда будет считаться, что вы отказались от предложенного перевода на другую работу. В обоих случаях вас уволят в тот же день, когда на работу из декрета выйдет сотрудница, на месте которой вы трудились по срочному договору.
Если на момент окончания отпуска по беременности и родам вы не будете работать, пособие по уходу за ребенком назначат минимальное.
Могу ли я после больничного по уходу за ребенком продлить отпуск на дни своей болезни?
Во время отпуска была на больничном. Выйти на работу должна 1 августа.
Если с 1 августа взять больничный по уходу за ребенком, как потом продлится мой отпуск? Сначала я буду на больничном, а потом смогу продлить на дни своего больничного отпуск? Или автоматом отпуск продлится 1 августа и больничный по уходу за ребенком не засчитается? Как по закону?
Что делать с неиспользованными днями отпуска, совпавшего с вашей болезнью, выбираете вы .
Первый способ — автоматическое продление отпуска на все дни болезни.
Работнику дали отпуск с 4 по 31 июля. 1 августа он должен был выйти на работу, но в отпуске заболел и оформил больничный на пять дней: с 21 по 25 июля. Если работник выбирает продлить отпуск на дни болезни, он после 31 июля не выходит на работу эти пять дней. Использует дни отдыха с 1 по 5 августа, 6 августа возвращается к труду.
Если вы захотите продлить отпуск, с 1 августа эти дни добавятся к отдыху автоматом. Тогда, если с 1 августа вы оформите больничный по уходу за ребенком, на который отпуск не продлевается, эти дни отдыха сгорят.
Работник решил продлить отпуск и не вышел на работу 1 августа, зная, что у него есть еще пять дней законного отдыха. Но 1 августа ему пришлось оформить больничный по уходу за ребенком. Эти дни отпуск уже не продлят.
Второй способ — использовать эти дни позже. Для этого сообщите о своем намерении работодателю.
Работник хочет перенести пять дней отпуска с июля на сентябрь. 1 августа он выходит на работу и сообщает, что пять дней отпуска ему использовать не удалось и он хочет их взять в сентябре.
Вам выгоден второй способ. Нужно выйти из отпуска, чтобы сохранить дни, в которые вы не смогли отдохнуть, так как заболели. Сообщите работодателю, что эти дни вы возьмете позже.
1 августа, в первый рабочий день после отпуска, вы оформите больничный по уходу за ребенком и получите пособие по временной нетрудоспособности. Дни вашей болезни в отпуске вы уже перенесли на другое время и сможете догулять их позже.
