Что делать, если: отказывают в увольнении из-за долгов клиентов
При увольнении часто возникают споры о сумме выплат.
Сотрудники сталкиваются с непонятными начислениями, отказами в премиях или даже штрафами. Законно это или нет — не всегда понятно.
В статье отвечу на сложные вопросы об увольнении, которые нам задали в Сообществе Т—Ж, и расскажу, как правильно действовать в таких ситуациях.
Могут ли отказать в увольнении из-за долгов клиентов?
Работаю менеджером по продажам. В ближайшее время планирую уволиться. Волнует вопрос: у клиентов, с которыми я работала, есть долги перед компанией, но никакого договора с этими клиентами не заключали. Обсуждали только устно. Могут ли мне отказать в увольнении или угрожать штрафами?
Труд — дело добровольное, и вас не могут заставить работать. Вы должны только предупредить об увольнении минимум за две недели, чтобы не пострадали рабочие процессы .
Обычно заявление об уходе отдают кадровику или начальнику. Этого достаточно, чтобы руководитель или ИП издал приказ об увольнении, вовремя отдал вам трудовую книжку и выплатил деньги.
Подстрахуйтесь, если переживаете, что вас не отпустят: отправьте заявление заказным письмом или получите у руководителя подпись с датой принятия на втором экземпляре. Случалось, что работодатель «терял» заявление и было невозможно доказать дату его передачи.
Можно уйти и раньше двух недель, если договоритесь с руководством или будете не в состоянии работать по объективным причинам — например, приступите к очному обучению.
Работодатель не вправе штрафовать работников. Это делает только государство — за преступления, налоговые или административные правонарушения. А нерадивого работника наказывают замечанием, выговором или увольнением .
Впрочем, работодатель вправе взыскать с работника убытки, доказав его вину. Но если у вас с начальством нет договора о полной или частичной материальной ответственности — он может потребовать возместить ущерб только в пределах одной вашей зарплаты, даже если вы в чем-то виноваты, например взяли деньги из кассы или пролили кофе на рабочий ноутбук .
Если речь о рабочих процессах между организацией и клиентами, за которых вы отвечали, — это обычные предпринимательские риски. К тому же, если нет письменных договоров с клиентами, юридически их долгов не существует .
Но не исключено, что эти долги числятся за вами. Например, если вы выдали другим людям под честное слово товары из магазина, впоследствии вы должны внести в кассу деньги. Иначе по документам у вас окажется недостача, которую нужно будет компенсировать исходя из условий договора о материальной ответственности.
Нужно ли возвращать лишнюю зарплату после увольнения?
Проработала в компании четыре месяца. Уволилась после получения зарплаты за месяц. Спустя месяц поступила еще одна зарплата. Должна ли я возвращать в таком случае лишнюю зарплату и могут ли быть судебные последствия, если не верну?
Отправитель может потребовать деньги обратно, только если он неправильно их посчитал или начислил лишнее из-за недобросовестности работника .
В январе 2025 года в Ханты-Мансийске бухгалтер по ошибке перечислила 7 112 000 ₽ начальнику участка вместо сотрудников другого филиала. Он отказался вернуть деньги и уволился, утверждая, что это его зарплата. Суды в трех инстанциях встали на сторону компании: такая сумма не соответствовала окладу начальника даже с надбавками — значит, он должен вернуть деньги вместе с компенсацией судебных расходов в размере 74 000 ₽ .
В 2023 году охранник из Тольятти по ошибке получил 1,8 млн рублей: ему учли в 100 раз больше часов, чем он реально отработал за месяц. Суды завершились только через полтора года. Верховный суд РФ подтвердил, что бывший работник должен еще 26 000 ₽ сверху — госпошлину плюс компенсацию расходов на проезд и проживание юриста охранного предприятия .
В вашем случае все зависит от причины, по которой вы получили еще одну зарплату. Если бывший работодатель ошибся в подсчетах, деньги нужно вернуть. Но если по технической ошибке одна и та же сумма пришла дважды, деньги возвращать не придется.
Если деньги взыщут с вас в суде, дополнительно вы возместите судебные расходы работодателя и заплатите проценты за то, что пользовались его деньгами без права .
Неприятный нюанс в том, что госпошлина для организаций за обращение в суд в несколько раз выше, чем для физлиц. Ее вам и придется компенсировать.
Могут ли меня уволить, если я ушла в декрет с декретного места?
Я устроилась работать на место декретницы. Так вышло, что я родила и тоже ушла в декрет до ее возвращения. Теперь мне говорят, что, если постоянный работник выйдет на работу, я должна уволиться.
Имеют ли право меня уволить?
Ответ зависит от того, какой договор вы заключали: на время исполнения обязанностей сотрудницы в декрете или до конкретной даты без ссылки на замещение. Если ваш трудовой договор связан с временным отсутствием сотрудницы, он закончится, когда она вернется на работу.
Если вы забеременели, пока трудились на временной должности, работодатель вправе вас уволить при возвращении основного работника. Но он обязан предложить вам другие должности — равные по уровню или ниже, если они есть и вы можете их занимать по состоянию здоровья.
Если вакансий нет, трудовые отношения прекращают с полагающимися вам гарантиями. Вы получите зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска за весь период и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором .
После родов ситуация меняется. Если вы уже родили и ухаживаете за ребенком, работодатель не обязан предлагать вам новые должности .
Если у вас договор на определенный срок, вы вправе числиться на работе до окончания декрета. Для продления договора нужно ваше заявление .
Отпуск по беременности и родам длится 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после них. Если беременность многоплодная или роды сложные, отпуск продлится дольше, но даже в самых тяжелых случаях не превысит семи месяцев .
Например, женщина работала в институте по срочному договору на 0,18 ставки. Четыре года подряд договор продлевали, а на четвертый год она забеременела. Руководитель знал о беременности: они обсуждали это в переписке и женщина брала больничные. Во время очередного отпуска ей сообщили, что договор заканчивается, и уволили.
После завершения декрета женщина обратилась в прокуратуру и суд с требованием, чтобы работодатель продлил ее трудовой договор и выплатил зарплату за шесть с половиной месяцев. Первый суд отказал, ведь она не подала заявление на продление договора. Но вышестоящие инстанции решили иначе: посчитали, что руководитель знал о беременности, а заявление женщина подать не могла, потому что была на больничном.
Весь период отпуска по беременности и родам засчитали в стаж. Работодатель выплатил страховые взносы, а женщина получила зарплату за эти месяцы плюс компенсацию морального вреда .
Если трудовой договор заключили на определенный срок, вы вправе получать зарплату и сохранить запись в трудовой книжке до завершения декретного отпуска. Тогда выход другой сотрудницы на вас не влияет, но и пробыть в оплачиваемом отпуске с ребенком до его полутора лет не получится.
Могут ли меня уволить с декретной ставки в отпуске по уходу за ребенком?
Я устроилась на декретную ставку и узнала, что беременна. Ребенка родила и планирую быть в декрете до трех лет. Девушка, которая была на этой ставке, хочет выходить на работу. Могут ли меня уволить и имеют ли на это право?
Если вы пришли на место временно отсутствующего работника, ваш трудовой договор прекратится, когда он вернется. Причем работодатель не обязан заранее извещать об увольнении .
Беременность заместительницы только дает ей возможность получить вакантную должность: работодатель обязан предложить место той же или более низкой квалификации. Если вакансий нет, трудовой договор прекращают с выходом основной сотрудницы .
Срок трудового договора с сопутствующими выплатами можно продлить, если уйти на больничный или в отпуск в последние 70 дней до родов — либо 84 дня при многоплодной беременности. Договор закончится в день родов или выхода с больничного .
Женщина из Новороссийска устроилась воспитателем в детский сад в феврале, когда уже была беременна. По договору она должна была заменять сотрудницу в декрете. Заведующая сказала, что женщина будет работать, пока нужна замена.
В апреле воспитательница принесла справку о беременности, в июле ушла на больничный. Когда основная сотрудница объявила о возвращении на работу, временную уволили. Та обратилась в суд, указав, что работодатель не соблюдал формальности и не предлагал ей других вакансий — например, должность дворника.
Суды спорили два с половиной года. Первый согласился с детским садом: беременная женщина все равно не смогла бы работать дворником, поэтому ей и не предлагали эту единственную вакансию. Апелляция встала на сторону заявительницы: раз процедуру увольнения не соблюдали, обязаны вернуть должность и зарплату. Кассация отправила дело на пересмотр, так как надо было выяснить дату конца отпуска по беременности и родам.
Еще две коллегии судей пришли к общему мнению, что трудовой договор надо было продлить до 17 ноября — даты рождения ребенка .
Если временная сотрудница рожает ребенка во время декрета другой, она получает оплачиваемый отпуск до полутора лет — но не дольше, чем до выхода основной сотрудницы.
Вас обязаны уволить в день возвращения основной работницы и не должны предлагать другую должность, потому что беременность уже завершилась.
Сколько будет действовать трудовой договор декретницы, зависит от того, как его оформили. Если в договоре есть конкретная дата окончания, его продлят до конца отпуска по беременности и родам — то есть до 70 дней после родоразрешения. Если же договор заключили до выхода основной сотрудницы, его продлят только до дня родов.
Что еще почитать:
