Как рассчитать зарплату, если она указана как гросс?
Василий
спросил в Сообществе
В последнее время везде вижу вакансии, где указаны зарплаты «гросс», то есть до вычета налогов. Как правильно рассчитать зарплату, если она указана как гросс? И зачем работодателю вообще указывать гросс, если мы живем в России — налоги все платят одинаково? И есть же еще отчисления в Социальный фонд и другие фонды. Нужно ли их учитывать?
Работодатели часто указывают зарплату до вычета налогов, чтобы сумма выглядела привлекательнее для кандидата. Это не значит, что вас пытаются обмануть. Но все равно на собеседовании обязательно уточняйте, сколько денег в итоге вы получите на руки.
Татьяна Максимова
посчитала зарплату
Что такое зарплата гросс
Зарплата гросс — это от английского gross, сумма до всех вычетов. Это сумма заработной платы работника до вычета из нее НДФЛ 13%. В России НДФЛ считает и удерживает работодатель, поэтому работник сразу получает на свой счет меньшую сумму. Гросс зарплату еще называют «грязной».
Сумму зарплаты после вычета налогов еще называют «нет» — от английского net, то есть «конечный».
Разница между гросс и нет зарплатой — это те 13% НДФЛ, которые работодатель за вас перечисляет в налоговую. Считается так — допустим, что зарплата работника до вычета налогов — 50 000 ₽.
50 000 ₽ × 13% = 6500 ₽.
50 000 ₽ − 6500 ₽ = 43 500 ₽.
43 500 ₽ он получит на руки.
Если вы официально трудоустроены и платите НДФЛ, вы можете вернуть его часть с помощью налоговых вычетов: например, за лечение, лекарства, фитнес, покупку квартиры, обучение или благотворительность. Подробнее про это читайте в нашей подборке «Страна кое-что вам задолжала».
Размер зарплаты гросс важен для пособий: именно полную сумму учитывают при их расчете. На руки вы получаете 43 500 ₽, а пособие считают, как будто получаете 50 000 ₽. Это учитывают при расчете субсидий для ЖКХ и, например, ежемесячной выплаты на ребенка.
Какие еще выплаты делает работодатель
Кроме НДФЛ работодатель платит за каждого работника страховые взносы по единому тарифу из своего кармана. Тариф — 30%. В него входят взносы на пенсионное, медицинское и обязательное социальное страхование.
Если в 2024 году налогооблагаемый доход работника превысит 2 255 000 ₽ — 185 147 ₽ в месяц, — с превышения взносы будут начислять по ставке 15,1%.
У ИТ-компаний тариф ниже — 7,6%. Взносы сверх предельной базы они не начисляют.
Тариф взносов для малого и среднего бизнеса — 15% для выплат сверх МРОТ в месяц одному работнику, в 2024 году это 19 242 ₽. С выплат до этой суммы такие работодатели исчисляют взносы по обычному тарифу — 30%.
Кроме страховых взносов по единому тарифу работодатель платит взносы на страхование работников от несчастных случаев. Тариф — от 0,2 до 8,5%.
Эти выплаты в зарплате гросс не указывают.
Когда устраиваетесь на работу, обязательно заранее уточните величину заработной платы, которую вы получите после удержания НДФЛ. Это важно, чтобы потом не разочароваться. И, конечно, внимательно прочтите трудовой договор, прежде чем его подписывать.
