Работодатель запре­щает разглашать зарплату. Это законно?

Вы не зря сомневались в законности такого требования. Но его нужно оценивать не только с точки зрения закона, но и с морально-этической. Давайте разберем обе стороны.

Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны. Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать.

В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной. Даже если директор захочет, он не вправе требовать такое. А если потребует, условие можно не выполнять. В этот перечень входят сведения о системе оплаты и условиях труда  .

Нет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты. Эксперты расходятся во мнениях по этому вопросу, поэтому вам тоже лучше знать о нюансах.

Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные  .

Если подходить формально, то совершенно точно можно говорить так:

По закону работодатель не может объявить эту информацию коммерческой тайной и запретить сотруднику ее распространять.

А вот такая формулировка может оказаться спорной:

Если работодатель подберет правильную формулировку запрета, он сможет уволить вас «по статье» — за разглашение коммерческой тайны. Доказывать правоту и восстанавливаться в должности придется в суде. И не факт, что получится, хотя шансы все равно большие. В судебной практике есть примеры, когда сотрудника увольняли за разглашение зарплаты, а суд признавал такое увольнение незаконным. Как работали люди после восстановления в должности, мы не знаем  .

К запрету на разглашение любой информации, связанной с работой, можно относиться не только как к требованию по закону, но и как к человеческой просьбе. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Причины могут быть разными, и вы о них можете даже не подозревать. Если вас попросили не говорить о зарплате и даже предлагают зафиксировать это письменно, стоит разобраться, почему работодатель так делает и к каким последствиям для компании приведет разглашение. Может быть, вы выполните просьбу руководства и без формальных запретов.

Но не мне вас учить, как правильно поступать по-человечески.

Если вы все же решите публично обсуждать свою зарплату, помните, что разглашать сведения о зарплате других сотрудников может быть чревато. Здесь работает не только закон о коммерческой тайне, но и о персональных данных  .

Когда станет известно, что вы высказались насчет собственной зарплаты или дохода коллеги, работодатель будет вправе провести служебную проверку и привлечь вас к дисциплинарной ответственности, полностью или частично депремировать и применить дисциплинарное взыскание: сделать замечание, объявить выговор или уволить  .

Неосторожные слова о зарплате могут обернуться потерей и денег, и работы. Если вы понимаете, что не готовы следовать условиям трудового договора, лучше обсудить это с работодателем заранее — до начала работы.

Если отмена такого запрета принципиальна для вас, то нужно руководствоваться трудовым кодексом. В трудовом договоре не может быть требований, которые идут в разрез с законом. Такие условия можно не выполнять, а если за этим последует наказание — реально его оспорить в трудовой инспекции или суде  .

Увольнение по статье можно обжаловать в суде и восстановиться в должности. Насколько это целесообразно — я не знаю. Работа — это же не только договор и законы, но и люди.