Работодатель хочет проверить сотрудников на полиграфе

Виктор Иванович, по поводу использования полиграфа в частном бизнесе прямых указаний в законах нет. Но и запрета на его использование тоже нет. Вы можете провести такую проверку при условии, что правильно ее оформите.

Полиграф — это прибор, который фиксирует изменения в организме в ответ на стресс. Например, вы спрашиваете у заместителя, договаривался ли он с конкурентами. При попытке обмануть он, скорее всего, испытает какое-то волнение, а полиграф это покажет. Конечно, все не так просто: нельзя задать один вопрос и сделать выводы по ответу на него. Нужно исследовать реакции в комплексе. Этим занимаются эксперты-полиграфологи.

По сути, проверка на полиграфе является психофизиологической экспертизой. Ее можно проводить только при добровольном согласии сотрудника. Иначе вы нарушите его конституционные права.

Согласие на полиграф нужно получить до проверки. Это обязательно. Вы должны предупредить сотрудника, какие вопросы будете ему задавать. Но даже в таком случае сотрудник имеет право на них не отвечать или вообще отказаться от проверки в любой момент.

Еще есть ограничения по состоянию здоровья. Например, во время беременности или при сердечно-сосудистых заболеваниях проверку не проводят. Это вам расскажет полиграфолог.

Ответы сотрудника, которые вы получите в ходе экспертизы, — это персональные данные. Нельзя без разрешения публиковать их в интернете или рассказывать о них другим сотрудникам.

Сотрудник может отказаться от проверки, и вы ничего не сделаете. Уволить за отказ от полиграфа нельзя. Выговор объявить тоже нельзя. Если экспертизу вы назначаете до приема на работу, то отказать кандидату только из-за проверки на полиграфе незаконно. Как работодатель вы, конечно, сможете найти другие причины, но на полиграф лучше не ссылаться. Это могут посчитать нарушением трудового законодательства и вас оштрафуют, например на 50 тысяч рублей. Работника при этом восстановят в должности.

Результаты проверки на полиграфе не имеют силы юридических доказательств. Если сведения полиграфа указывают на то, что ваш кладовщик отгружает товар без накладных и присваивает деньги себе, нельзя только на этом основании уволить его за кражу и взыскать какой-то ущерб. Для этого нужно решение суда.

Но вы можете взять результаты экспертизы на заметку: тщательнее контролировать сотрудников, установить камеры видеонаблюдения, чаще проводить инвентаризацию, проверять корпоративную почту, проводить контрольные закупки.

Полиграф поможет разобраться, на кого стоит обратить внимание, а кому можно доверять. Если сотрудник вас обманывает, ворует или использует свою должность для личной выгоды, рано или поздно это вскроется. Вот тогда вы все оформите и уволите ненадежного работника без последствий для своего бизнеса.