У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?

По закону вам не могут отказать в трудоустройстве из-за судимости родственника.

В жизни же все зависит от политики работодателя: кто-то интересуется только квалификацией самого кандидата, а кому-то важна информация о близком окружении — в том числе и о судимостях родственников.

По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Например, из-за пола, расы, национальности, семейного положения, места жительства  .

Не принять на работу могут, только когда закон прямо запрещает людям с неснятой или непогашенной судимостью занимать соответствующую должность  . В некоторых профессиях не могут работать люди, имевшие судимость, даже когда ее сняли или погасили. Например, судимому за преступления против жизни и здоровья нельзя работать в детских учреждениях — школах, детских садах, лагерях, больницах — ни поваром, ни воспитателем  .

Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так решил Верховный суд.

Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.

При отказе соискатель вправе потребовать от работодателя письменно объяснить причину отказа. На ответ дается семь рабочих дней. Если причины не связаны с квалификацией и деловыми качествами, решение работодателя можно обжаловать в суде  .

Обычно работодателей интересует личность кандидата: навыки, опыт и так далее. Но некоторые обращают внимание и на окружение потенциального сотрудника.

В анкете или на собеседовании может быть вопрос: «Есть ли судимость у вас или ваших родственников?» В таком случае лучше не обманывать и ответить честно. Объясните работодателю, что вы уже много лет не общаетесь с отцом и он никак не влияет на вашу жизнь.

Если вы солжете, а работодатель проверит информацию и заметит обман, он насторожится. Возможно, вам откажут именно из-за обмана, а не судимостей отца: работодатель не сможет вам доверять. При этом вам вряд ли скажут, что именно послужило причиной отказа: работодатель сошлется на недостаточную квалификацию или то, что вакансия уже закрыта.

Если вы участвуете в конкурсе на государственную или муниципальную службу, в анкете нужно указать сведения о близких родственниках. Это требование правил проведения конкурса.

Когда вы устраиваетесь в частную компанию, работодатель не вправе собирать информацию о родственниках: это нарушение закона о персональных данных. Вы вправе не сообщать такие сведения  .

Все зависит от предпочтений работодателя и того, какое впечатление вы произведете на собеседовании. Из-за этого возможны различные сценарии, вот пара примеров.

Отца одной моей знакомой разыскивали за мошенничество на десятки миллионов рублей, но это не помешало ей успешно проходить собеседования в разные организации. В итоге она уже несколько лет работает в банке. Бывает и наоборот. Знаю случай, когда человеку, у чьего родственника была судимость, намекнули, что именно из-за родственника на работу взяли другого кандидата.

По закону нельзя отказать в трудоустройстве только из-за того, что у кандидата есть родственник с судимостью. На практике бывает всякое.

Я рекомендую вам не упоминать судимость отца, если работодатель об этом не спрашивает. Если же на собеседовании вас спросят о судимости родственников, лучше сказать правду. Адекватный работодатель оценит вашу честность.