Правильно ли работодатель рассчитал норму рабочих часов за май текущего года?

Сотрудник работает по 40 часовой норме. За май месяц текущего года норма 159 часов. Сотрудник был в очередном отпуске с 1 по 8 мая, 7 дней плюс неоплачиваемый один день, перенесенный с праздничного 1 мая. В итоге получается те же 5 дней, т.е. 40 часов. 159 отнять 40 — остаются 119 часов для отработки в мае месяце. Но работодатель ставит норму в 127 часов. Где ошибка?