«Не стоит начинать с лучших вариан­тов»: 5 советов, если планируете менять работу

Когда наступает время снова выходить на рынок труда, кандидатов многое пугает.

Для тех, кто решился на увольнение, мы делимся советами читателей Т⁠—⁠Ж. Их рекомендации помогут подобрать лучшее время для поиска работы, обновить резюме и выстроить стратегию при отклике на вакансии.

Как человек, который не раз менял работу и нанимал новых кандидатов, могу дать совет: резюме должно быть среднего объема, чтобы охватить все навыки, но при этом не слишком большим, а то его просто не дочитают. На этой неделе, например, мне попалось резюме на 27 страниц!

Максимально используйте ключевые термины из профессии. Если работали с нормативными документами, обязательно перечислите их. Лучше откликаться на малое количество вакансий, но качественно, то есть править резюме под конкретное предложение.

Сейчас друг ищет работу в ИТ после двух с половиной лет в одном месте и говорит, что в этом деле идет от простого к сложному. Сначала тренируется на менее значимых вариантах, где платят чуть больше 100 000 ₽, — для уверенности и чтобы вспомнить навык. А потом уже откликается на вакансии за 250 000 ₽.

Тем, кто выпал из гонки собеседований и не занимается джоб-хоппингом  ​, следует не начинать с лучших вариантов, а потренироваться на базовых историях, где ничего не стоит на кону.

Когда последний раз искала работу, компании почему-то не реагировали на мои отзывы. Они сами находили мое резюме и связывались.

Похоже, что совет «Хедхантера» откликаться еще на 10 предложений не особо-то и работает. Лучше оптимизировать текст под поисковые запросы.

Основываясь на личном опыте, считаю, что ноябрь и зима — худшее время для увольнения. Адекватные вакансии появляются к середине марта — началу апреля.

В декабре всем не до новых сотрудников: нужно закрывать год, отчетности, завершать проекты и так далее. В январе почти половина месяца нерабочая, а во второй половине все только начинают раскачиваться, входить в ритм, строить планы на год. В феврале компании уже плюс-минус оклемались после конца года и праздников, процессы только вошли в стандартный ритм, но вакансий все еще мало.

А вот начиная с весны компании готовы принимать новых людей, уже известны проекты на год, бюджеты — и хороших вакансий все больше и больше. Если есть возможность, лучше дождаться весны. Зима — подходящее время, чтобы подкачать скиллы, изучить рынок, отдохнуть, пройти курсы или переподготовку, самим построить планы на год и понять, чем хочется заниматься дальше.

Увольнение в конце декабря — нет. На моей практике годовые и квартальные премии выплачивают достаточно поздно, даже в апреле — в коммерческих структурах. Если уволишься, премию вообще не получишь.

Если у вас не стоит задача выйти на новое место как можно быстрее, лучше уволиться в конце мая, лето отдохнуть — и в сентябре с новыми силами в бой.

Увольняться нужно тогда, когда уже подобрал запасной вариант. А сделать это можно в отпуске. Очень комфортно взять две недели и ударно попроходить собеседования, пока никто не мешает.

Особенно это актуально для тех, кто работает 5/2 с большой нагрузкой и иногда даже не может выйти на полноценный обед. Плюс в отпуске голова разгружена, не надо ставить собеседования на вечер или перерыв. А параллельно можно и отдохнуть.