Мнение: не стоит бесплатно выполнять объемные тестовые задания

В последнее время крупные компании дают тестовое — действующих проектов или тендеров. Расскажу про 2 случая их своей практики.

1. Тестовое задание включало в себя разработку креативной идеи для большой рекламной кампании. В неё входит разработка спецпроекта, лендинг, механика розыгрыша, разработка слогага, интеграция инфлюенсеров, мерч. Я сделала это тестовое задание и защитила его, то есть вот уже финал и мне говорят: "У тебя шикарная работа, и презентация, но вот у человека был проект, который нам показался более подходящим". У меня не было слов… я рискнула и потратила на эту работу 2,5 дня. Чтобы участвовать в каких-то бесплатных скачках. Я специалист с портфолио, которого просто обманули.
2. Тестовое задание. Так случилось, что данная компания выложила снова вакансию креатора, но уже в другой отдел. Было собеседование, прошло все хорошо. Вечером hr прислала мне презентацию с заголовком:"Creative director", мой уровень middle. Тестовое задание содержало в себе разработку 3-х креативных концепций. Каждое задание имело 7 больших блоков. По времени это 4 полных дня + оформление презентации. Но они пошли дальше, и просили меня подписать NDA (документ о неразглашении сотрудничества и т.д.). То есть мало того, что это огромная и бесплатная работа, так ещё и NDA.

Я не стала делать задание. Тут многие пишут тестовое необходимо чтобы понять компетенции, то есть уже недельное тестовое необходимо чтобы понять компетенции.

Мне очень жаль, что нет органа регулирующего отношения между соискателем и работодателем.