Как вы относитесь к бонусной системе оплаты труда?

Каждый руководитель хочет, чтобы сотрудники пахали эффективно, и кажется это ни для кого не секрет. Для этого придумали KPI, бонусы и прочую офисную магию. Но вот беда: на результат сотрудник влияет так же, как на погоду. Рынок рухнул, коллеги просрали сроки, Меркурий опять ретроградный. И что в итоге? Ты пашешь, и делаешь это в поте лица. Эффективно, с головой, все как надо, но в конце квартала тебе говорят: "Ну не получилось, попробуем снова".

Бонусная система, на мой субъективный взгляд, и в том виде в котором она существует в большинстве компаний — это очень странный предмет. Зачастую складываются ситуации напряженности, где работник ненавидит начальство, потому что в его понимании пахал за спасибо. Начальство ненавидит работника, потому что тот ноет, как будто у него украли последний кусок хлеба, а руководителю нужно потратить время что бы объяснить своей команде почему так произошло. Все друг друга недолюбливают, а бизнес страдает.

В моем мировоззрении все может быть чуть проще: нет денег на премии? Не проблема, скажите честно, уберите этот цирк и не т..ахайте людям мозги. Есть деньги? Включите их в зарплату. Всё просто: работает человек как надо — получает достойно. Облажался? На нашем солнечном пляже нет места бездельникам.

Потому что игры в "сделал — не сделал, платим — не платим", превращают компанию в театр абсурда, и сильно портят атмосферу в коллективе.

Человек фигово работает, но за это его просто чуть меньше кормят. Это не мотивация, это фарс.

Любопытно почитать мнения как сотрудников особенно из бигтеха.