Может ли работодатель уволить сотрудника за травлю коллег?
Я сотрудница государственного автономного учреждения, постоянно подвергаюсь травле, моббингу со стороны старшей коллеги из другого отдела. Мы сидим в одном кабинете, но она не мой начальник.
Может ли работодатель уволить сотрудника, который занимается травлей коллег? Регулирует ли закон эти случаи?
Уволить работника в такой ситуации можно, если на вашем предприятии действует кодекс корпоративной этики — локальный нормативный акт с нормами поведения сотрудников. За их нарушение работодатель может наложить на коллегу дисциплинарное взыскание. В том числе уволить, если такие взыскания уже были.
За моббинг увольняют редко, но это не лишает вас права добиваться справедливости. Вы можете обратиться в прокуратуру или защитить честь, достоинство и деловую репутацию в суде. Расскажу подробнее.
Могут ли уволить за моббинг и буллинг
Моббинг — преследование, психологический террор или несправедливое отношение со стороны коллег. Близко к нему понятие «буллинг» — травля и запугивание. Оба термина неофициальные: в трудовом законодательстве их нет.
Обычно привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно за неисполнение или плохое исполнение трудовых обязанностей. А наложить взыскание за моббинг получится, только если у работодателя действует локальный нормативный акт, ЛНА, который регламентирует правила поведения на рабочем месте, предусматривает ответственность за их нарушение, и сотрудник эти правила нарушил .
Такие акты называют по-разному. Например, кодекс или правила корпоративной этики, политика по культуре взаимодействия, положение о корпоративной культуре поведения. Это необязательный документ — если в вашей организации его нет, наказать сотрудницу за моббинг нельзя.
Если ЛНА есть и ваша коллега ознакомилась с ним под подпись, она может получить дисциплинарное взыскание, например выговор .
Если сотрудница скажет, что травля не связана с исполнением трудовых обязанностей, это можно проигнорировать. ЛНА — часть внутреннего трудового распорядка, а его несоблюдение рассматривают как дисциплинарный проступок. Если у работника уже было неснятое дисциплинарное взыскание, его могут уволить .
Сотрудница отказалась проходить аттестацию, потому что такое требование противоречило трудовому кодексу и условиям трудового договора. У нее уже было замечание за невыход на работу, поэтому женщину уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Чтобы вернуть место, она обратилась в суд. В первой инстанции отказали, но апелляция восстановила сотрудницу. Судья посчитал, что дисциплинарными надо считать только проступки, непосредственно связанные с трудовыми обязанностями.
Кассация указала , что при заключении трудового договора работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. ЛНА обязал сотрудницу проходить аттестацию, а трудовой договор — соблюдать дисциплину труда. Поэтому явка на аттестацию была обязательной. Дело направили на новое рассмотрение.
Подытожу: уволить за моббинг можно, если этику корпоративного поведения зафиксировали в ЛНА, а сотрудник с дисциплинарным взысканием его нарушил.
Как пожаловаться руководству
Если у работодателя действует локальный акт с прописанными нормами поведения, можно обратиться к руководству, чтобы воздействовать на вашу коллегу.
Напишите на имя руководителя жалобу, претензию, докладную или служебную записку — название зависит от документооборота в вашей организации. Форма произвольная, главное — емко описать ситуацию без ненормативной лексики и оскорблений и по возможности приложить доказательства претензий. Например, показания других коллег, пояснения очевидцев, аудио- или видеозаписи. Если сотрудница устроила травлю в интернете, подойдут скриншоты.
Подать жалобу можно через канцелярию или секретаря либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений. Руководитель должен взять у вашей обидчицы объяснительную. В сложных ситуациях — сформировать комиссию для внутреннего расследования. По результату он решит, накладывать ли на сотрудницу дисциплинарное взыскание.
Можно ли подать на обидчика в суд
Если жалоба не помогла или у работодателя не прописаны нормы этичного поведения, вы можете обратиться в прокуратуру или подать иск в суд о защите чести и достоинства.
Прокуратура. Жалобу направляют в районную или городскую прокуратуру. Прокурор может вынести постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, которое направят мировому судье. Привлечь к ответственности можно в течение 90 дней с момента проступка.
Суд. Если коллега распускала слухи, которые порочат вашу честь, достоинство или деловую репутацию, вы можете потребовать опровергнуть их тем же способом. А если ее поведение причинило вам моральный вред, суд может постановить, чтобы женщина его компенсировала .
Терминов «моббинг» и «буллинг» нет в законодательстве, но это не отменяет противоправности таких действий. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Наказать могут :
- За оскорбление — унижение чести и достоинства в неприличной форме.
- За клевету — распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство или подрывающих репутацию.
- За дискриминацию — нарушение прав, свобод и законных интересов человека из-за его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и происхождения.
- За мелкое хулиганство.
Нарушитель может получить штраф или административный арест, а за клевету и хулиганство может наступить и уголовная ответственность в виде штрафа, обязательных, исправительных или принудительных работ либо лишения свободы .
Что в итоге
В трудовом законодательстве нет норм, которые защищают работника от психологического преследования, поэтому нельзя просто уволить сотрудника, который занимается моббингом.
Расстаться можно, если этика корпоративного поведения зафиксирована в ЛНА, сотрудник нарушил его правила и к этому моменту уже имел дисциплинарное взыскание. В жизни так бывает редко.
Если от начальства добиться справедливости не удалось, вы можете написать жалобу в прокуратуру или подать в суд иск о защите чести и достоинства.
