Можно заменить преподавателя в вузе, если он оскорбляет студентов?

Если преподаватель необъективно оценивает успеваемость вашей группы, грубит студентам или плохо выполняет свою работу, на него можно пожаловаться в администрацию вуза.

По трудовому кодексу педагогу могут сделать замечание, объявить выговор или уволить. Еще один выход — попробовать договориться с руководством о замене педагога.

Студенты не вправе выбирать педагога, который будет вести предмет. Это делает вуз. Например, в СПбГУ расписание занятий формируют в соответствии с учебными планами образовательных программ и при участии членов учебно-методических комиссий, сотрудников управления образовательных программ, кадровой службы и учебного управления. 

Назначенный вузом преподаватель обязан:

• работать на высоком профессиональном уровне;
• полностью реализовывать учебные предметы, курсы, дисциплины по утвержденной рабочей программе;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Педагоги несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, например, по статье 5.57 кодекса об административных правонарушениях.

Если педагог занижает оценки или оскорбляет студентов, можно подать жалобу на имя ректора или председателя комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Заявление составляют в произвольной форме. В нем нужно описать неправомерные действия и изложить просьбу: заменить преподавателя, привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить.

Рекомендую воздержаться от эмоциональных и оценочных выражений в заявлении и сосредоточиться на фактах. Если у вас есть доказательства нарушений, например аудио- или видеозаписи, приложите их к жалобе.

Документ может подписать один студент, но будет убедительнее, если к нему присоединится вся группа или ее часть.

Заполненный и подписанный студентами документ подают в одну из двух инстанций:

1. в администрацию факультета или университета;
2. комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, которая работает в вузе.

Университет может провести служебное расследование, чтобы проверить факты из жалобы. Заявление студентов включают в повестку и рассматривают на очередном заседании комиссии, отбирают объяснения учащихся, педагога и других заинтересованных лиц, например сотрудников отдела кадров или руководства факультета.

По итогу вуз может сделать преподавателю замечание, объявить выговор или уволить. Или прийти к выводу, что действия педагога не нарушают закон. Тогда руководство университета не обязано назначать вашей группе другого преподавателя. Но может так поступить, чтобы уладить конфликт.

Если вуз встал на сторону преподавателя, а вы уверены, что педагог ведет себя некорректно, и у вас есть доказательства, можете обратиться в суд, чтобы добиться дисциплинарного наказания или увольнения.

Работника могут освободить от должности на общих основаниях, среди которых:

• соглашение сторон;
• инициатива сотрудника или работодателя;
• истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда работник продолжает трудиться и работодателя это устраивает.

Трудовой договор могут расторгнуть и потому, что сотрудник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный поступок и это препятствует продолжению работы. К таким поступкам относятся, например, оскорбления или любой другой вид насилия над студентами.

Есть и дополнительные поводы для увольнения педагога. К ним относятся:

• грубое нарушение устава вуза, например систематические опоздания, отказ выполнять свою работу;
• применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием: побоев и других действий, которые причиняют боль, оскорблений и унижения достоинства, в том числе с помощью нецензурной лексики. Для увольнения по этому основанию достаточно одного нарушения.

Если у вас возник личный конфликт, но формально педагог не нарушает закон, попробуйте обратиться в вуз с просьбой о замене. Университет не обязан идти навстречу, но может это сделать.

Если преподаватель нарушает ваши права, на него можно подать жалобу в администрацию вуза или комиссию по урегулированию споров. В заявлении надо описать неправомерные действия педагога, приложить доказательства и озвучить свою просьбу.

По вашей жалобе проведут проверку, по итогам которой педагога могут привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить. А если вуз встанет на сторону преподавателя, вы вправе обратиться в суд.