Может ли обесценивание сотрудника со стороны начальника быть способом мотивирования?

Была ситуация, работал на предыдущей работе и был руководитель моего возраста, молодой.

И у него была такая привычка, вот например, ты не справился с чем-то, а он потом говорит другому сотруднику — я тебе даю задание, сделай это. И добавляет, а вот он не сможет это сделать, знаний нет, не сообразит, как.

Однажды было дело в столовой, когда я сказал, что знаю английский товарищу из другого отдела. А товарищ моему руководителю. На что мой руководитель посмеялся, может говорит, он и знает английский, но на уровне первых классов школы.

Но я после этого что-то произнес на английском, и он изменил мнение, сказал, да, был не прав, у тебя есть знания по языку.

Ну то есть, он, возможно обесцениванием подстегивает лучше работать?