Что скрывается за вакансией «помощник руководителя» с зарплатой 15 000 ₽?
Однажды, листая «Авито», обратила внимание, что там выставлено огромное количество вакансий типа «ассистент», «помощник руководителя», «личный помощник» и тому подобных.
Объем занятости разный — от часа в день до полной ставки. Часто это удаленная работа со смешной зарплатой 15 000—20 000 ₽. И что интересно — нередко со списком навыков и обязанностей, этой зарплате, конечно, не соответствующих. Например, из последнего — железно быть за компьютером с 09:00 до 18:00, то есть полный рабочий день. И это за те самые 15 000 ₽.
В одной вакансии я даже список запросов работодателя не дочитала, настолько это было нелепо. Там и продажи, и административные и бизнес-навыки, и аналитика, и отчетность, и что-то еще — простыня текста. Я даже перепроверила, не забыли ли там нолик в зарплате, но нет, платят 15 000—20 000 ₽. А еще там обязательный английский, другие языки — вялый плюс кандидату. Опыт в СММ и маркетинге. За 15 000 ₽ в месяц. Это что, шутка? Что это за явление на рынке труда?
Такие объявления встречаются не только на «Авито». Помощников ищут как в крупных корпорациях, так и в малом бизнесе. Они также востребованы среди блогеров и самозанятых предпринимателей. Поэтому под одной и той же вакансией может скрываться как престижная позиция в международной компании с зарплатой 150 000 ₽, так и роль личной прислуги за 15 000 ₽.
Расскажу, что стоит за такими предложениями и как отличить достойную вакансию от попытки эксплуатации.
Кто такой помощник руководителя
Помощник руководителя — это сотрудник, который берет на себя рутинные задачи, освобождая время начальства для более важных решений. Он планирует встречи, следит за календарем, работает с документами, фильтрует письма и оформляет билеты для поездок.
Иногда помощнику дают личные поручения — например, организовать семейную поездку, забронировать ресторан или решить бытовой вопрос. В топовых компаниях это обычная практика: границы между рабочим и личным временем начальника часто размыты — деловые ужины могут проходить вместе с родственниками, а командировки иногда совмещают отдых и переговоры.
Вакансия может называться по-разному: «личный ассистент», «секретарь руководителя», «персональный менеджер» или personal assistant. Зарплата зависит от опыта, уровня ответственности, объема задач и региона. Судя по объявлениям на сайтах — от 40 000 до 250 000 ₽.
Почему ищут ассистента за минимальную плату
Разберу, как на рынке появляются вакансии с зарплатами чуть выше МРОТ.
Попытка сэкономить. Некоторые работодатели хотят закрыть несколько позиций одним человеком, чтобы сократить расходы на зарплаты и не тратить время на наем.
Предположим, владелец интернет-магазина решил, что ему нужны:
- СММ-специалист, средняя зарплата по рынку — 60 000 ₽.
- Администратор для обработки заказов — 40 000 ₽.
- Бухгалтер на частичную занятость — 30 000 ₽.
Он не готов платить ежемесячно 130 000 ₽ трем сотрудникам, поэтому ищет универсала за 30 000 ₽. Но на практике это не будет работать: один человек физически не сможет справиться со всеми задачами. В результате качество работы упадет и бизнес потеряет клиентов.
Отрыв от реалий рынка труда. У части предпринимателей нет ни эйчар-специалиста, ни опыта найма. Они не понимают текущих рыночных условий и строят ожидания, опираясь на устаревшие данные.
В 2015 году ассистент мог получать 25 000 ₽ и это считалось нормой. Но за десять лет инфляция и повышение стоимости жизни подняли планку минимум вдвое.
Поиск уязвимых кандидатов. Иногда руководители сознательно занижают зарплату, чтобы отсеять опытных специалистов. Их цель — найти человека, который в сложной жизненной ситуации согласится на низкую плату и большую нагрузку. Это могут быть кандидаты без опыта, после длительного перерыва в карьере или с ограниченными возможностями.
Такие сотрудники могут поддаться эксплуатации из-за страха потерять работу. Они соглашаются на сверхурочные без оплаты, редко просят повышения и избегают споров с руководством. А когда помощник набирается опыта и начинает осознавать свою ценность на рынке, его заменяют новым — снова в уязвимом положении.
Тестирование нижней границы рынка. Часть работодателей использует объявления как инструмент исследования — чтобы понять, при какой минимальной зарплате люди начнут откликаться.
Сначала они выставляют вакансию с низкой платой, наблюдают за количеством откликов и постепенно повышают зарплату, пока не находят кандидата, готового согласиться на предложенные условия. Эта стратегия позволяет экономить на зарплатах и проверять «реакцию рынка». На площадках вроде «Авито» такая тактика особенно выгодна: работодатели платят за отклики на вакансию, а не за ее размещение.
Какие риски могут скрываться за вакансией помощника руководителя
Низкая зарплата в объявлении — это верхушка айсберга. За вакансиями ассистента с широким списком задач могут скрываться более серьезные риски, которые важно учитывать перед откликом. Разберу основные.
Неофициальное трудоустройство. Помощников часто оформляют как самозанятых или по договору ГПХ — так работодатель экономит на налогах. В этом случае у сотрудника нет социальных гарантий: ему не оплатят больничные и отпуска, могут уволить без предупреждения и выходного пособия — денежной компенсации при увольнении.
Такой формат трудовых отношений может подойти тем, кто уже официально трудоустроен и ищет подработку, или соискателям, не ожидающим долгосрочной стабильности и предпочитающим гибкость в работе.
Постоянное расширение обязанностей. Начальник замечает, как сотрудник успешно справляется с задачами, и постепенно добавляет новые. Сначала они кажутся незначительными, но со временем объем работы растет и превращается в нагрузку на троих.
Например, помощник начинает с административных задач за 30 000 ₽: планирует встречи, обрабатывает почту и заказывает канцелярию. Через пару месяцев его просят помочь с СММ — выпускать два поста в неделю. Чуть позже к задачам прибавляют отчеты и обработку заявок клиентов. К концу года он становится маркетологом, бухгалтером и офис-менеджером в одном лице, но зарплата остается прежней.
Выгорание. Постоянное переключение между разными видами работы подходит не каждому и может истощать даже опытных специалистов.
Утром надо отредактировать презентацию для совещания, через час — забрать костюм руководителя из химчистки, а вечером — встретить партнера компании в аэропорту.
Сначала такая динамика кажется захватывающей, но со временем усталость накапливается, теряется концентрация и любая задача начинает раздражать.
Отсутствие карьерного роста. Работа помощником руководителя не дает четкого пути для продвижения. Если сотрудник захочет сменить работу, он может оказаться в замкнутом круге: снова искать позицию помощника или переучиваться на узкую специальность.
Из опыта ассистента сложно выделить сильные стороны: он умеет вести документооборот, но не офис-менеджер, общался с клиентами, но не менеджер по продажам, создавал контент, но не СММ-специалист. Для узкопрофильных вакансий часто не хватает специализированного опыта, а на руководящие позиции — практики управления командой.
Мошенническая схема. Самый опасный вариант — когда за вакансией помощника скрывается обман. Такие объявления обычно выглядят идеально: четкий список обязанностей, высокая зарплата, карьерный рост — все, чтобы заманить кандидата. Настоящие намерения раскрываются только на собеседовании или после него.
Вот основные схемы, которые используют мошенники:
- Испытательный срок без оплаты. Кандидату обещают «проверку навыков» и «взаимную выгоду», а на деле используют его как бесплатного работника. Он обзванивает клиентов, пишет тексты, обрабатывает базы — а потом слышит, что он не подходит компании.
- Платное обучение. На собеседовании предлагают пройти «корпоративный курс» за 15 000 ₽ с обещанием все компенсировать после испытательного срока. Получив деньги, работодатель исчезает или находит причину отказать.
- Долгие тестовые задания. Под видом проверки навыков просят выполнить полноценный проект — например, собрать базу из 200 потенциальных партнеров с контактами. Адекватное тестовое занимает 2—4 часа и проверяет базовые навыки. Если на задание уходит неделя — это признак мошенничества: кандидат тратит время и силы, а работодатель получает готовую работу бесплатно.
Стоит ли откликаться на вакансию помощника руководителя
Несмотря на все риски, позиция ассистента может оказаться полезной для карьеры. Расскажу, когда и при каких условиях такая работа оправданна.
Вы только начинаете карьеру. Для студентов и выпускников позиция помощника — хороший старт. Она позволяет познакомиться с бизнес-процессами, научиться работать с документами, развить навыки деловой коммуникации.
Если работа ассистентом для вас временный вариант, не задерживайтесь на ней дольше полутора-двух лет. Иначе есть риск застрять в операционной рутине и остаться «вечным помощником». Короткая, но целенаправленная практика принесет больше пользы для карьеры. Поэтому важно сразу установить границы: официальное оформление, понятные задачи и четкий фокус на навыках для карьерного роста.
Выпускница факультета маркетинга устроилась помощником в диджитал-агентство. За год она изучила процессы, поняла, что ей интересна таргетированная реклама, и перешла на позицию джуниор-таргетолога с заметным повышением зарплаты.
Вы хотите поменять сферу деятельности. Работа ассистентом позволит сменить профессию с нуля без резкого старта. За год можно разобраться в терминологии, процессах, познакомиться с людьми из индустрии.
Михаил работал делопроизводителем в офисе, но захотел перейти в строительный менеджмент. Сразу устроиться прорабом или руководителем проекта сложно: нет опыта ведения объектов, работы с подрядчиками и строительными документами. Поэтому он начал с позиции помощника руководителя в строительной компании.
За год Михаил научился:
- помогать руководителю в планировании проектов, контролировать графики и материалы;
- вести документацию, работать с подрядчиками и поставщиками, разбираться в нюансах договоров и смет;
- сопровождать выезды на объекты и общаться с командой строителей — видеть реальные процессы строительства;
- понимать, как взаимодействуют разные отделы — проектный, снабжение, бухгалтерия.
Практический опыт работы с проектами и командой облегчил ему старт в новой сфере.
Вы скучаете от рутины. Если вам быстро надоедает однообразная работа и нравится решать разноплановые задачи, роль помощника может стать призванием.
Главное — выбрать работодателя, который ценит активность, предлагает достойную зарплату, официальное оформление и уважительное отношение. Не забывайте, что в хорошей вакансии должны быть:
- четкий список обязанностей;
- конкретная зарплата или небольшая вилка;
- точное место работы — офис с адресом или удаленка с редкими встречами;
- оформление по ТК РФ с первого дня или после короткого испытательного срока;
- описание компании и сферы деятельности — сайт, ИНН, адрес. Информация об организации или руководителе должна быть в открытых источниках.
Что в итоге
Не все вакансии помощника руководителя связаны с попыткой эксплуатации. В крупных компаниях это профессия с карьерными перспективами и достойной зарплатой.
Чтобы найти хорошее предложение, надо уметь фильтровать вакансии. Лучше потратить два-три месяца на поиск адекватного работодателя, чем год работать «специалистом на все руки» за минимальную плату. Выгорание, отсутствие карьерного роста и испорченное резюме в конечном счете обходятся дороже.
Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, поделитесь опытом: оставьте отзыв на специализированных сайтах, расскажите в профессиональных сообществах. Чем больше информации о таких компаниях, тем меньше людей попадется на их удочку.
