Зачтется ли работа в храме в трудовой стаж?

Вы можете рассчитывать не на общий трудовой стаж, а на страховой — тот, что дает право на пенсию. Сейчас в России учитывают только его: он включает периоды работы, за которые работодатель уплачивал страховые взносы в СФР.

Трудовой стаж как самостоятельное понятие почти не используют. Поэтому, если у вас был трудовой договор, приход обязан оформить запись в трудовой книжке, сдать за вас отчетность и перечислить взносы. А если откажутся оформлять официально, факт работы придется доказывать в суде.

Расскажу, как правильно поступить.

Работу в церкви зачтут в страховой стаж, если она была официальной — по трудовому договору  .

Работодатель нарушает закон, если отказывается оформлять договор, и за это ему грозит штраф. Попросите записать стаж в трудовую книжку, если не отказались от нее, сдать за вас зарплатную отчетность и уплатить страховые взносы в налоговую и СФР. Пробуйте договориться мирно, а если не получится — обращайтесь в суд  .

Напишите заявление на имя нового настоятеля в двух экземплярах. Один отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении или лично передайте в канцелярию прихода. Попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре.

Заявление докажет, что вы пытались решить спор без суда, если настоятель откажет или проигнорирует требование. Подавать иск в суд можно через месяц после того, как настоятель получит заявление.

Если настоятель откажется записывать стаж работы в трудовую книжку, подайте иск в суд. Госпошлину платить не нужно  .

Как подать иск, Т⁠—⁠Ж рассказал в статье «Как подать иск в суд». Пропишите три требования:

1. «Установить факт трудовых отношений между мной, ФИО, и [полное наименование прихода] с [дата] по [дата] в должности старосты и с [дата] по [дата] в должности пономаря».
2. «Обязать [полное наименование прихода] внести в мою трудовую книжку запись о работе в указанных должностях в указанные периоды».
3. «Обязать [полное наименование прихода] представить в налоговую инспекцию и СФР сведения о моем страховом стаже и уплатить страховые взносы за весь период работы».

Поскольку отметок в трудовой нет, соберите максимум доказательств вашей работы в храме. Суд будет оценивать их обобщенно. Признаки трудовых отношений  :

1. Выполнение работы лично вами.
2. Подчинение правилам трудового распорядка.
3. Получение зарплаты.

Заранее составьте список свидетелей с их ФИО и контактами. Спросите, готовы ли они прийти в суд или дать показания.

Показания свидетелей. Слова бывшего настоятеля будут весомы, если у вас сохранились хорошие отношения. Прихожане расскажут, что видели вас на службе. Другие работники храма подтвердят, что вы регулярно выполняли обязанности старосты и пономаря и получали за это зарплату.

Документы. Предъявите выписку по банковскому счету, если получали зарплату на карту. Поищите расчетные ведомости с вашей подписью, если зарплату выдавали наличными. Подойдут любые финансовые документы.

Пригодятся и внутренние документы храма — расписания богослужений, приказы и прочее, — пропуск, если выдавали, фотографии и видеозаписи с богослужений и церковных праздников, где вы работали. Также подойдет любая переписка с сотрудниками церкви, если она касалась работы, даже в мессенджерах.

Работу в храме зачтут в трудовой стаж, только если вы работали официально и работодатель уплачивал страховые взносы, а для этого нужна запись в трудовой книжке.

Попробуйте договориться с новым настоятелем, чтобы работу в храме записали в трудовую книжку и уплатили страховые взносы за период работы.

Обратитесь в суд, если настоятель откажется или проигнорирует требование. Для этого соберите доказательства: документы и показания свидетелей. Подайте иск об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и уплате страховых взносов. Госпошлину за такие иски платить не придется.