Как получить ком­пен­сацию за сверх­уроч­ную работу?

В трудовом договоре прописаны часы работы с 9 до 18. Но вся наша компания участвует в выставке, при которой наш график — с 10 до 21 часа, и то с задержками до 22 и 23 часов, а также работа в выходной с 10 до 22 часов. Переработка составляет порядка 35 часов в неделю выставки. Письменного распоряжения об участии в выставке не было, но она освещена в СМИ, есть расписание работы и прочее. Оплата переработок не предусматривается.

Можно ли требовать выходные дни? И можно ли обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если эти переработки не компенсируют?

Похожую ситуацию Т⁠—⁠Ж рассматривал в статье «Меня заставляют перерабатывать под угрозой увольнения. Как это доказать?».

Прежде всего, надо проверить, не указан ли в вашем трудовом договоре ненормированный рабочий день. Тогда вас могут привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты и согласия. Оформлять приказ работодатель тоже не обязан — достаточно устной просьбы.

Переработки при ненормированном рабочем дне не оплачивают, но есть как минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год  ​.

Если у вас нормированный рабочий день, работодатель должен получить ваше письменное согласие на переработку. Исключение, например, если надо экстренно предотвратить аварию. Но проведение выставки к такой ситуации не относится  ​.

По умолчанию переработки компенсируют повышенной оплатой: за первые 2 часа по полуторной ставке, а за последующие — по двойной. По желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать дополнительным отдыхом — не менее времени, отработанного сверхурочно  ​.

Если сотрудник выходит на работу в выходной, работодатель обязан оплатить его труд в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. При этом работодатель не вправе выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор за работником  ​.

Если работодатель откажется компенсировать переработки, на него можно пожаловаться в гострудинспекцию или суд.

За несоблюдение трудового законодательства его могут оштрафовать или выдать предписание об устранении нарушений. Штраф для должностных лиц, ИП и малых предприятий — до 5000 ₽, для остальных компаний — до 50 000 ₽  ​.

Привлечь к ответственности как должностное лицо могут руководителя организации. За повторное нарушение его могут дисквалифицировать, то есть запретить занимать руководящие должности, на срок до трех лет. А ИП и малое предприятие оштрафовать на сумму до 20 000 ₽, остальные компании — до 70 000 ₽  ​.