Мнение: иногда лучше, чтобы рекрутеры не давали обратную связь

В топовых компаниях с якобы лучшей школой рекрутинга принято обязательно давать обратную связь.

Более того, она должна быть честной. Будто бы это хорошо и экологично. А я лично считаю, что лучше бы эйчар промолчал, выдумал причину отказа или не дал фидбэк вообще. Так компания падает в моих глазах. А еще понижается моя самооценка.

Какие причины отказа бесят меня сильнее всего?

Первая. «Спасибо большое, что сходили к нам на собеседование. Но, знаете, нам ставку пока не согласовали». То есть они потратили свое и мое время впустую.

Вторая. «Когда вы пришли на собеседование и проходили проверку службы безопасности, у нас уже было пять итоговых кандидатов. И один из них принял наше предложение о работе». Нет, я все понимаю, но мотать меня по собеседованиям, а потом еще давать мне анкету службы безопасности, хорошо зная, что аж пять человек не просто проходят собеседование, а именно итоговые интервью! Зачем мне было тратить свое время? Да и в чем смысл говорить прямо, что «брали впрок»? Соврали бы, что я просто не подхожу.

Третья. «Мы решили вам отказать, потому что у вас не тот пол, возраст, знак зодиака». Нет, ну хозяин — барин, но какого лешего вы меня звали, если в моем резюме указан женский пол, возраст — 31 год и знак зодиака — Скорпион?

Четвертая. «Мы решили закрыть вакансию путем перевода внутри компании». Ну супер. Но зачем тогда устраивать конкурс и приглашать на собеседование человека извне?

Честная обратная связь хороша, только если там критикуют какие-то реальные недостатки, которые я могу исправить, а не вот это все. Иногда лучше молчать.