Мнение: дефицит кадров и выход на работу зумеров оздоравливают рынок труда

Примерно последний год обратил внимание на интересную тенденцию. С одной стороны многие жалуются на зумеров — плохо работают, не вовлечены глубоко в процессы, капризничают. Одновременно с этим Росстат публикует рекордно низкие цифры по безработице — 2,4% в июне 2024 года. Как мне кажется, два этих фактора в совокупности кардинальным образом перекраивают современный рынок труда в России.

Работодатели, устанавливающие невыгодные условия для сотрудников — отсутствие хотя бы частичной удаленки, неоплачиваемые переработки или практикующие задержки на работе, токсичные отношения в коллективе — вынуждены или перестраивать процессы внутри компании и в чем-то уступать капризным зумерам, или испытывать постоянную недоукомплектацию штата сотрудников и текучку.

Такая ситуация не родилась спонтанно, а скорее стала логичным продолжением трансформационных процессов, начавшихся с пандемии 2020 года. Я вспоминаю собеседования, которые проходил в 2018-2020м году, и неоднократно они были похожи на реальные несколько часов унижения, где ты вынужден доказывать, что мечтой твоей жизни является работать в этой компании, терпеть неприятные и, иногда, откровенно хамские вопросы или комментарии. Помню, как рекрутер кадрового агентства инструктировала меня, как надо общаться с руководителем HR компании на следующем этапе и предупреждала, что это "…очень серьезная женщина, с ней надо очень аккуратно…".

Сейчас потенциальные кандидаты как будто бы почувствовали, что не только их выбирают, но и они тоже могут выбирать. Конечно, всегда есть исключения в обе стороны, но в целом за последнее время я не сталкивался с откровенно неприятными собеседованиями или избитыми вопросами про "пять лет" и "продайте мне это". Молодые представители поколения Z сильно поднимают планку, делая большой уклон на вопросы психологического и ментального благополучия, отодвигая ценность карьеры на второстепенный план.

Кажется, что сохранявшаяся пару десятилетий система отбора при найме стала работать в обратную сторону, и теперь сами кандидаты стали играть первостепенную роль в процессах поиска и приёма на работу.