Деньги без ответственности: о чем мы перестали договариваться на работе

Я всё чаще слышу один и тот же разговор — с разных сторон. Работники говорят: «Рынок вырос, жизнь подорожала, я хочу больше зарабатывать».

Работодатели отвечают: «Мы готовы платить больше, но не видим готовности брать ответственность».

И каждый искренне считает, что прав именно он.

На самом деле проблема не в жадности и не в лени. Мы просто перестали проговаривать главное — за что именно платят деньги.

Высокая зарплата — это не награда. Это договор об ответственности.

Она не появилась из ниоткуда.

Во-первых, соцсети. Истории формата «я получаю 300 тысяч и ни за что не отвечаю» звучат красиво, но почти всегда обрезаны. За кадром остаётся опыт, риски, давление и ответственность, которую просто не называют этим словом.

Во-вторых, проектная и удалённая работа. Многие привыкли к логике: есть задача — есть срок — есть оплата. Всё остальное — «не моя зона». Эта логика нормально работает в проектах, но плохо переносится в найм. И, честно говоря, работодатели тоже приложили руку.

Годами мы продавали комфорт: гибкость, отсутствие давления, «мы не наказываем за ошибки». Про ответственность говорили редко и неохотно.

Когда речь заходит о зарплате, стороны часто имеют в виду разные вещи. Для сотрудника высокая зарплата — это:

• признание ценности,
• компенсация усилий,
• возможность нормально жить.

Для работодателя — это:

• ответственность за результат,
• право принимать решения,
• готовность отвечать за последствия.

Проблема в том, что мы обсуждаем деньги, но не обсуждаем вторую часть. Зарплата платится не за старание, а за последствия решений.

На собеседованиях редко говорят о юридических рисках. А потом люди удивляются. Подписи под документами, доступ к информации, материальная ответственность, решения, которые могут привести к штрафам или убыткам — всё это существует даже там, где кажется, что «я просто делаю свою работу».

Чем выше зарплата, тем чаще от сотрудника ждут не только результата, но и осознанности.

Есть вещи, которые нельзя прописать в договоре:

• принять непопулярное решение,
• отказать,
• взять ответственность за чужую ошибку,
• быть неудобным.

Именно здесь я чаще всего слышу: «Я не на это соглашался». Хотя, если говорить честно, за это и платят больше. Люди чаще отказываются не от задач, а от ответственности за последствия.

Со стороны бизнеса всё тоже изменилось. Рисков стало больше: проверки, суды, штрафы, персональная ответственность руководителей. Цена ошибки выросла.

Поэтому запрос «хочу больше, но без дополнительной ответственности» сегодня звучит не как амбиция, а как потенциальная проблема.

Важно сказать честно: не всегда это про инфантильность. Очень часто люди не хотят ответственности потому что:

• она была без полномочий,
• зоны ответственности были размыты,
• за ошибки наказывали, но влиять на решения не давали,
• уже был негативный опыт.

В таких условиях желание зарабатывать больше, но не отвечать — это не каприз, а защита.

Проблема не в деньгах и не в людях. Она в том, что ответственность не проговаривается заранее. Сотрудник говорит: «Я хочу такую зарплату».

Работодатель слышит: «Я готов отвечать за большее количество рисков».

А это не всегда одно и то же. Что я вижу в итоге:

Высокая зарплата — это не бонус и не иллюзия рынка. Это договор о степени ответственности — юридической и моральной. И пока этот договор существует только в голове одной из сторон, разочарования будут повторяться.