Нужны ли на работе премии?

По данным службы исследований «Хедхантера», денежное вознаграждение — одна из главных мотиваций для работников.

Есть компании, в которых принято оплачивать ДМС и обучение сотрудников, оформлять премии, поощрять за большой стаж в фирме. В то же время есть работодатели, уверенные, что любовь к компании так не купишь. Они считают, что не стоит тратить лишние деньги и баловать подчиненных: им достаточно хорошей зарплаты, тимбилдингов и условий труда по ТК — а иначе будут работать только ради следующих премий.

Как вы считаете, должны ли работодатели финансово мотивировать своих подчиненных? Всегда ли эффективность и лояльность сотрудников зависит лишь от денежного вознаграждения? Будет ли команда хуже работать, если не предлагать премий и бонусов? Как думаете, возможно ли повысить лояльность работников без затрат? Если да, то как это сделать?