Как организовать декретный отпуск, если оба родителя хотят работать?
Когда я забеременела первым ребенком, у меня была неплохая зарплата в госучреждении, а муж внезапно потерял работу.
Но вопрос, кто пойдет в декрет, в нашей семье даже не поднимался: мы оба считали, что по умолчанию заниматься младенцем должна мама. К счастью, муж нашел работу за месяц до рождения сына, и первые восемь месяцев я посвятила обязанностям матери и домохозяйки: налаживала грудное вскармливание, водила ребенка к врачам, следила за режимом малыша, убиралась дома и готовила ужины.
За это время я поняла, что такая жизнь не для меня: честно сказать, первая улыбка сына, которую увидела я, мало отличалась от второй и двадцать четвертой, которые достались мужу, а в остальном декретная рутина была слишком однообразной и скучной. От уныния меня спасла удаленная подработка, которая за несколько лет превратилась в полноценную работу.
Узнав о второй беременности, я решила, что не хочу повторять свои ошибки и вообще не буду брать отпуск. А чтобы я смогла совмещать уход за ребенком и работу, муж тоже решил работать из дома. Теперь мы делим обязанности по смене подгузников и радость от первых зубов примерно поровну — и живем на две зарплаты вместо одной.
В этом плане есть и минусы: например, мы не всегда можем договориться, кому важнее поработать прямо сейчас, а кто должен уделить время детям. Или бывает сложно созваниваться по «Зуму» с коллегами, когда на заднем плане надрывается ребенок. А еще иногда мне кажется, что я все равно занимаюсь с детьми куда больше, чем муж, — просто потому, что так принято.
Расскажите, как вы представляете себе идеальный декретный отпуск? Обязательно ли с детьми должна сидеть мама — или можно делегировать обязанности папе, если она больше зарабатывает? А если родители одинаково любят свою работу и зарабатывают на одном уровне, какой бы вы предложили выход из этой ситуации?
