Работаете вместе с представителями разных поколений? Расскажите, каково это
Редакция образования
живет в гармонии
Извечный конфликт поколений может быть заметен не только в личных отношениях, но и на работе.
Например, зумеры больше других ценят баланс между работой и личной жизнью, не готовы трудиться за низкую зарплату и легко могут уйти из компании, если их что-то не устраивает. Такие трудовые ценности могут раздражать — например, читатель Т—Ж рассказал, что ему тяжело вести дела с молодыми подчиненными.
А что вы думаете о работе с людьми разных возрастов? Замечали ли разницу между зумерами, бумерами и миллениалами? Может, в отношении к задачам? Или в общении с коллегами? Возникали ли у вас недопонимания с сотрудниками старше или младше вас? Как удавалось их решить?
В нашей редакции работают люди разных возрастов, и нам стало интересно, насколько комфортно им трудиться в одном коллективе. Собрали мнения двух редакторов.
Мнение миллениала
Когда я — совершенно внезапно для себя — перестала быть самой младшей в коллективе, я обнаружила, что коллеги, которые учатся или недавно окончили вуз, совершенно иначе относятся к некоторым аспектам работы.
Например, я привыкла всегда перерабатывать. Когда я была начинающим корреспондентом, меня часто ставили на самые неудобные ночные смены или отправляли делать репортаж с мероприятий в выходные. Тогда я воспринимала это как должное и до сих пор готова задержаться и взять больше задач, чтобы успеть сделать запланированное. За младшими коллегами такого уже не замечаю.
С одной стороны, их расслабленное отношение к работе раздражает. Я привыкла к тому, что стремление трудиться как можно больше — главный признак профессионала. И мне не нравится, что, пока я беру на себя все больше ответственности, кто-то спокойно успевает отдыхать и заниматься личными делами.
С другой стороны, круто, что коллеги-зумеры воспринимают уважительное отношение как норму и не считают, что им сначала нужно накопить опыт, чтобы высказывать свое мнение. Это бережный подход к себе, который мне хотелось бы перенять.
В целом эти особенности не сильно мешают работе. Но иногда наши различия забавно проявляются в мелочах. До сих пор помню, как впервые пришла с сотрудницами помладше в столовую. Пока они жаловались, что в меню только один вид рыбы, я была очень удивлена, что нас бесплатно покормят.
Мнение зумера
Поначалу мы друг друга немного удивляли. Я не могла поверить, что мои коллеги отпрашиваются на обед, это же базовое право любого сотрудника. А их, наоборот, поражало, что я совершенно не соблюдаю с начальником субординацию, могу подколоть его или начать спорить. Но нас объединяло стремление хорошо выполнять свои задачи и развивать редакцию.
Сейчас мы сработались и отлично ладим. Оказалось, у нас много общих интересов и тем для разговора. Забавно, что самая большая разница в возрасте у нас с шефом — больше 10 лет — и с ним же самые близкие приятельские отношения.
Единственное, что меня до сих пор удручает, — привычка моих коллег трудиться себе в убыток. На фоне более взрослых сотрудников, готовых к неоплачиваемым переработкам и постоянному расширению обязанностей без увеличения зарплаты, я выгляжу очень наглой, ведь тружусь по графику, использую 28 дней отпуска в год, прошу повышения. Но зато я постоянно у них учусь — они настоящие профессионалы своего дела.
