Что лучше: работать по гибкому графику или строго по распи­санию?

Часто работодатели хотят, чтобы сотрудник был на рабочем месте от звонка до звонка. Даже если он уже выполнил свои задачи и свободен.

Если сотрудник покинет рабочее место досрочно, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул. Работникам приходится делать вид, что они заняты делом, и придумывать себе занятия.

Альтернатива строгому расписанию — гибкий график, когда рабочий день может начинаться позже, а если задачи выполнены — заканчиваться раньше.

У этого подхода есть свои плюсы: у сотрудников есть возможность выспаться и не собрать все пробки по пути на работу и домой. А еще некоторые люди работают эффективнее, если понимают, что от них ждут результатов, а не просто присутствия на рабочем месте.

Но иногда без строгого расписания никак. Например, сложно представить, чтобы завод вел процессы по гибкому графику и они начинались то в одно, то в другое время. Так же и с некоторыми профессиями: мы ожидаем, что врачи и полицейские будут на своем месте в часы работы. Даже если пациентов или посетителей нет, они не могут уйти, если это их смена.

Расскажите, где вы работаете и какой график у вас сейчас? Какие у него плюсы и в чем минусы? Как вам кажется, должен ли сотрудник находиться на рабочем месте строго по расписанию, даже если у него нет текущих задач или он со всем справился быстрее? Как думаете, почему работодатели часто боятся гибкого графика и не идут на уступки, когда о нем заходит речь? Для каких профессий возможна работа только по расписанию, а в каких сферах гибкий график не повредит процессам?