Как вы относитесь к контролю со сто­роны работодателя?

Иногда компании смотрят не только на результат работы, но и на то, как ее выполняют.

Работодатель может установить камеры на рабочем месте, записывать разговоры сотрудника с клиентами или отслеживать его перемещения с помощью GPS. А еще — проверять кредитную историю и проводить досмотр в начале и конце рабочего дня. И это не полный список мер контроля, которые могут быть ему доступны.

Но не всем сотрудникам это нравится, и иногда они спрашивают, насколько это законно и можно ли с этим что-то сделать. Если работодатель получил согласие работника и оформил все по закону, он имеет право на такой контроль. Впрочем, сотрудники все равно могут испытывать дискомфорт из-за того, что кто-то внимательно следит за каждым их действием на рабочем месте.

Расскажите, контролирует ли вас работодатель и как вы к этому относитесь? Как именно он это делает? Можно ли обойти или обмануть систему? Давали ли вы свое согласие на такие действия или работодатель осуществляет их неофициально? Как думаете, влияет ли контроль на эффективность сотрудника и качество его работы? И стоит ли идти работать в компанию, где за сотрудниками так пристально следят? Какие бонусы или преимущества у нее должны быть, чтобы компенсировать дискомфорт?