Эффективна ли сокращенная рабочая неделя? Поделитесь мнением

В Великобритании сообщество 4 Day Week Global провело эксперимент по сокращению трудовой недели — до четырех дней вместо пяти.

Его результаты подтвердили эффективность нового 32-часового графика. При меньшем количестве рабочих часов, но с прежним уровнем зарплаты сотрудников в 95% компаний производительность труда не изменилась или выросла, а в некоторых даже увеличилась прибыль.

Проработав полгода по новому графику, многие участники исследования заявили, что стали лучше спать, меньше выгорать и тревожиться из-за работы. Во время эксперимента сотрудники брали на 65% меньше больничных, а увольнения по собственному желанию сократились на 57%. Примерно каждый седьмой сказал, что не вернется на пятидневный график ни за какие деньги.

Для сохранения прежней эффективности компании изменили некоторые процессы. Например, убрали часть встреч, автоматизировали некоторые задачи, создали шаблоны стандартных писем и внедрили время «концентрации» — периоды в течение дня, когда сотрудникам нужно непрерывно выполнять свою работу. Еще работодатели реорганизовали корпоративные календари, чтобы убрать простои между заданиями, и сократили количество человек в командах.

Короткая рабочая неделя может позволить сотрудникам сэкономить на поездках до работы, а бизнесу — на коммунальных услугах и электричестве. Некоторые компании в России тоже пробуют такой график занятости — например, так делает основатель бюро генеалогии из нашего материала. Но четырехдневную рабочую неделю сложно представить в промышленности, сферах услуг, образования: не все работодатели и владельцы бизнесов готовы закрыться для клиентов на целый день, нести издержки и сохранять прежние зарплаты при меньшей занятости сотрудников.

Вы поддерживаете сокращение рабочего времени или нет? Какие преимущества и недостатки вы в этом видите? Что изменится в вашей жизни, если вы или ваша компания будете меньше работать? Готовы ли вы к снижению зарплаты или издержкам в бизнесе при сокращении рабочей недели?