Какие расходы сотрудников на удаленке должен компенсировать работодатель?

По данным исследования, 54% российских компаний перешли на удаленку на фоне пандемии, хотя еще в 2019 году их доля составляла всего 1%. Многим сотрудникам пришлось изрядно потрудиться и даже потратиться, чтобы сделать новое рабочее место комфортным. Например, 44% не смогли найти дома подходящее для работы кресло или стол, 31% пожаловались на недостаточную мощность домашнего компьютера и еще 23% — на низкую скорость интернета.

Расскажите, что вы думаете о компенсации трат на удаленную работу. Должен ли работодатель покрывать расходы сотрудников, которые решили обзавестись удобным столом и комфортным креслом? Как возместить убытки тем, кто вынужден работать на личном компьютере? Кто должен оплачивать интернет, мобильную связь и электроэнергию? Какую сумму компенсации вы считаете справедливой?