Должен ли руководитель быть нянькой для подчиненных?

Интересует мнение. Должен ли руководитель планировать работу, исходя из того, что на работу приходят взрослые адекватные люди, которые понимают, что для того, чтобы получать зарплату, они должны выполнять свои обязанности без ошибок и в заданные сроки? Или же на руководителе еще лежит ответственность за так называемые "утирания соплей", "вхождение в положение" и прочие психологические приемы?

Речь, конечно идет о достаточно обычной работе, а не о шоу-бизнесе или спорте, где звезда на звезде со своими закидонами.

Достаточно ли просто давать подчиненным задачи, соответствующие их уровню и контролировать их выполнение, в случае проблем, вносить изменения в график и перераспределять эти задачи? Также, в случае необходимости, проводить дообучение и обсуждать сложности, возникающие у сотрудников при работе?

Или же нужно знать, кто женился, кто развелся, у кого болеют родители, у кого не с кем оставить детей, а у кого невыплаченная ипотека или еще какие проблемы?

Или полностью игнорировать эти обстоятельства — если пришел на работу — надо работать, а если кто-либо отвлекается или недорабатывает, то планируешь замену на более подходящий материал?