Почему компании не смотрят отклики кандидатов

Я вечно от друзей и знакомых слышу вопрос: «Аглая, а почему так часто отклики на сайтах по поиску работы не просматривают?» Это правда — из того, что вижу я, около 80% откликов не будут просмотрены.

Причин много:

1. Вакансия по ряду причин не открыта. Я писала по этому поводу статью.

И открыли ее на HH для своих каких-то нужд. Например, собрать резюме или сделать вид перед конкурентами, что компания ведет активный набор. Ну а эйчара на эту вакансию нет или он решил не тратить время на отклики.

2. Вакансия уже закрыта.

То есть вакансия была открыта, но уже сделали предложение по работе кандидату и этот кандидат предложение по работе уже принял, но он пока в отпуске перед выходом или отрабатывает на «старом»месте. А чего вакансию закрывать? Она оплачена, пусть висит. Мало ли, тот, кому сделали предложение не выйдет по каким-то причинам.

3. Вакансия открыта, подбор идет, но на вакансию есть требования, по которым изначально фильтруют кандидатов. Есть на вакансию нужен кандидат определенного, например, опыта и образования, то фильтровать отклики будут по этим самым критериям, а остальные игнорировать. На сайтах по поиску работы есть такие фильтры.

Я знаю, что кандидаты очень не любят, что им не отвечают на отклики и стараюсь ответить всем. Но вот тех эйчаров, которые не дают всем-всем ответы, я очень хорошо понимаю.

У эйчара часто по 20 вакансий, откликов по 500-1500 на каждую вакансию, особенно если вакансия «сладкая», то есть там хорошие условия и всем отвечать…

А вот открывать вакансию, если никого не ищешь или если уже набор закрыт — вот это я считаю свинством. Как я считаю свинством отказ не давать обратную связь после собеседований. Впрочем, у всех мнение разное.