Мнение: не стоит смешивать личные отношения с рабочими
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество
Работодатель может произносить громкие слова про душевность и семейность, а по факту будет токсичный гадюшник.
«Семейная атмосфера» на прошлом месте работы предполагала «семейные» низкие зарплаты, не растущие годами, и «семейные» манипуляции со стороны руководства.
Они выражались в неприкрытом газлайтинге, стравливании сотрудников, постоянном вопиющем перевирании слов и событий. Сначала относились к новым людям с показной душевностью, втирались в доверие и выведывали личные факты, чтобы потом использовать и истолковывать полученную информацию удобным для себя образом.
Также была отвратительная организация рабочего процесса: ни корректной постановки задач, ни сроков, замалчивание важной информации, перекладывание дел без привязки к специальности человека, а потом скандалы и разборки «семейного» уровня — с визгами, оскорблениями и потерей человеческого облика.
В благодушном настроении руководители проводили долгие кухонные заседания с обсуждением вопросов, максимально далеких от рабочих, и собрания на тему, как мы плохо работаем. Еще имело место вываливание потока личных, порой даже интимных фактов со стороны начальства, что может быть уместно с близкими друзьями в нерабочее время, но никак не с подчиненными. Они манипулировали фактом своего многодетного родительства, упоминали детей не к месту, сравнивали сотрудников с детьми в отрицательном смысле. Если что-то не нравилось, практиковали общение с работниками в тоне, как с детьми.
Ну и вся показушная душевность мигом сменялась агрессией, если задавался вопрос о деньгах — о повышении зарплаты, оплате переработок. И да, переработки были частыми, сообщали о них в последний момент, вечером, что к завтра надо что-то срочно сделать. Избавлялись от людей тоже влегкую — со скандалами, манипуляциями, выдуманными предлогами.
Это был общий бизнес одной семьи, где муж — директор, жена — бухгалтер, свекор — основатель и так далее. И до кучи — почти все они максимально далеки от профессиональной деятельности фирмы.
Все их семейное тащилось на работу, смешивалось с рабочим, обсуждалось при подчиненных и с подчиненными.
Это, конечно, второстепенный факт относительно основных проблем места. Мне, смежному специалисту с небольшим опытом, как сначала было безумно сложно, так и через полтора года работы ни легче, ни понятнее не стало.
Спрашивается, зачем вообще идти в такое место работать? Дело в том, что темные стороны всплывают постепенно, не в первые месяцы, а коллектив набирается из молодежи, студентов без опыта, девушек после долгого периода поиска работы. Как правило, больше года мало кто задерживается. Есть фактор небольшого коллектива: от вынужденного общения не скроешься, не дистанцируешься.
В общем, крайне отрицательный опыт — после этого места у меня дергается глаз от фраз «семейная фирма» и «молодой дружный коллектив». К слову, сейчас, в более возрастном, большом, преимущественно мужском и абсолютно не «семейном» коллективе с чисто рабочим общением атмосфера прекрасная, доброжелательная и нетоксичная, работается спокойно и продуктивно, условия гораздо более достойные.
Вывод банальный: работа — для работы, а любые личные отношения — в личное время.
