Бесит, что в резюме нужно описывать достижения
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Меня раздражает описывать достижения в резюме. Это стало модно добавлять лет так 10 назад и до сих пор не выходит из моды.
Я взяла несколько примеров из открытых источников данных достижений кандидатов. Системный аналитик — "Спроектировал новый функционал корзин с заказом, что повысило конверсию в покупку". Почему это считается достижением? Это прямая работа системного аналитика. Я буквально нанимаю его, чтобы он проектировал систему, которая работает. Если он этого не делает, то его увольняют. А то, что доработка повышает конверсию и вовсе результат работы всей команды.
ИИ на вопрос о достижениях предлагает написать: спроектировала более 20 API REST. Это разве достижение? А что нужно считать сколько API я спроектировала?
Следующий пример. Дизайнер: "Отвечала за развитие общего UI-kit — это ускорило работу фронтент-команд на 30%". Кто-то реально вел какие-то KPI работы фронтов? Предполагалось, что команда какое то существенное время работала в целом без UI-kit, а после существенное время с ним? Отчет показал прирост 30% с учетом дополнительных факторов влияния? Хорошо, если правда так. Но разве берут дизайнера на работу для того, чтобы он замедлил или никак не повлиял на работу команды?
Тестировщик: "Снизил количество повторных инцидентов за счет улучшения качества тест-планов". Буквально тест-планы существуют, чтобы снижать количество повторных ошибок. Но это требуется обернуть в достижение.
В приведенных примерах я не пытаюсь уличить людей в том, что они не сделали ничего такого. Напротив, каждый в примере отличный специалист и действительно делает свою работу хорошо. Меня раздражает сам факт, что свою работу я должна оборачивать в достижения. Я буквально чувствую себя также глупо и неловко, как если бы в резюме на уборщицу я бы писала достижения: помыла 50+ полов в крупных офисах Москвы, что улучшило настрой сотрудников и повысило лояльность к компании на 30%.
На текущий момент мне морально тяжело упаковать свою работу в достижения. Я буквально чувствую какое-то оцепенение, что это глупо. Для меня достижением было бы, не знаю, спасти компанию от разорения или самостоятельно придумать и сделать продукт, который приносит миллиарды, и это признано в обществе. А все остальное кажется просто работой. Я думаю, что в итоге добавлю достижения в свое резюме по примерам коллег.
Очень хотелось бы услышать объяснения HR, как достижения помогают в выборе кандидата и как их правильно писать.
