Батл: сократить зарплаты vs уволить часть сотрудников

Чтобы пережить непростые времена, компании снижают издержки. Один из способов — экономия на фонде оплаты труда.

Как вы думаете, что эффективнее — снизить зарплату сотрудникам или принять тяжелое решение и уволить часть коллектива? Поможет ли это сохранить стабильность или только демотивирует команду? Стали бы вы работать в компании, которая жертвует несколькими сотрудниками ради большинства? Или, может, согласились бы временно разделить трудности?