«Эксперт ценится выше руководителя»: какова роль экспертизы в карьере и заработке
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Сегодня со знакомой обсуждали карьеру и опыт работы в разных компаниях. Она призналась, что хочет стать руководителем. Среди аргументов — увеличение заработка. Мы продолжили разговор, а я зацепился за связку “руководитель = деньги”.
На этот счёт у меня есть забавная история.
О Сообщнике Про
ИТ-директор с 17-летним опытом. Специализируюсь на кризис-менеджменте, цифровой трансформации и развитии технологической зрелости в организациях. Веду телеграм-канал «Заметки по Фрейдину».
В небольшую компанию приходит новый генеральный директор. Назовём его — А. Через пару недель он просит принести зарплатную ведомость. Каково же было его удивление, когда самым высокооплачиваемым сотрудником оказался не он, а некий гражданин П.
Зовёт отдел кадров. Диалог дословно:
— Коллеги, объясните, кто такой этот П?
— Это наш программист.
— (удивлённо) Программист?!
А был человек старой закалки — для него айтишники были ребятами в худи, которые пьют смузи и ничего ценного не делают.
— И почему он получает больше всех?
— Он написал все внутренние системы. Если он уйдёт — бизнес остановится.
Я уже несколько лет наблюдаю, как в ряде профессий узкий, но глубокий эксперт ценится выше руководителя. Сейчас важнее не “должность в табеле”, а знания и результат.
К тому же путь руководителя часто линейный: свернуть сложно, ожидания высоки, а реальная автономия — не всегда как в мечтах.
Побыть “в кресле” руководителя полезно ради опыта. Но всё же лучше строить карьеру как стратег: от своих целей и долгосрочных приоритетов.
💬 А вы сталкивались с ситуацией, когда специалист получал больше, чем его руководитель? Или сами были этим специалистом?
