Нужно ли вносить запись о переходе на электронную трудовую книжку в бумажную трудовую?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Здравствуйте.
Я работал у ИП, и не сдавая работодателю свою трудовую книжку на бумаге, а написал заявление на ведение электронной трудовой книжки, после того проработал 5 месяцев, и написал заявление на увольнение.
После увольнения этот работодатель отказывается внести отметку в моей трудовой книжке на бумаге на на эл. трудовую книжку. Я обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру, но пока не получил ответ.
На новом месте работы мне отказывают в трудоустройстве, по причине отсутствия записей бывшего работодателя в моей трудовой книжке на бумаге о переходе на эл.вариант ведения.
Что и какие меры воздействия к бывшему работодателю ещё можно предпринять кроме суда?
Бывший работодатель заявляет что никаких записей он вносить не будет, т.к., я вначале ему не сдавал свою трудовую, и он всё сделал по законодательству ТК, и сказал, что эту запись не требуется вносить.
