Приходилось ли ​вам компенсировать материальный ущерб работо­да­телю?

Бывает, что ошибки сотрудника стоят компании денег.

Работодатель может как простить оплошность, так и привлечь к материальной ответственности за нее. Когда размер ущерба не превышает среднемесячный заработок, его могут удерживать из зарплаты. Есть ограничение — не более 20% с одной выплаты, пока долг не будет погашен. Если ущерб больше, придется спрашивать согласие работника на его возмещение или взыскивать деньги через суд.

Не всегда сотрудник должен компенсировать всю сумму. Полную материальную ответственность несут некоторые категории работников: инкассаторы, кассиры, бухгалтеры и другие, если заключили договор об этом. Также потребовать полного возмещения работодатель может, например, если сотрудник повредил имущество умышленно, был в алкогольном или наркотическом опьянении или сделал это в нерабочее время.

Иногда работникам приходится отвечать за действия покупателей или клиентов, которые воруют, например, пустые одноразовые стаканчики для кофе. А бывает, что и сотрудники не теряются и продают товар из-под полы, забирая деньги себе в карман. О таких случаях из судебной практики мы рассказывали.

А вы когда-нибудь компенсировали ущерб работодателю? Что случилось и была ли в этом ваша вина? Какую сумму пришлось возмещать? Дошло ли дело до суда? Кто подал иск и в чью пользу вынесли решение? А может быть, вам удалось доказать начальнику в разговоре, что ничего платить вы не должны, и он прислушался к вам?