Вакансия: младший продуктовый редак­тор в команду бренда работода­теля

Привет! Ищу редактора, который поможет Т⁠-⁠Банку привлекать сильных кандидатов и развивать бренд работодателя и технобренд

У редакции разные заказчики. Сейчас я ищу редактора, который будет помогать привлекать кандидатов и развивать технобренд компании. Позиция называется «младший продуктовый редактор».

Основные задачи:

1. Готовить прототипы лендингов профессий и мероприятий для ИТ- и нон-⁠ИТ⁠-⁠аудитории. Вот примеры лендингов: ИБ-специалисты в Т-Команде, Staff-инженеры в Т⁠-⁠Банке, Turbo ML Conf, Работа в ИТ, Продукты 24 х ffdd2d, Продакт-менеджеры в Т⁠-⁠Банке, Risk Data Scientists в Т⁠-⁠Банке.
2. Помогать с другими форматами, например с письмами для участников мероприятия.

Вы будете одни работать на этом направлении и полностью отвечать за контент для заказчика, поэтому важно разобраться с целевой аудиторией, тон оф войсом, пожеланиями и особенностями работы. В помощь дадим гайды.

Вы станете частью редакции, которая помогает строить мощный технобренд работодателя, развивать и поддерживать сотрудников. Мы готовим контент для карьерного сайта, ИТ-митапов, больших конференций, через нас проходит часть вакансий. Еще мы пишем статьи, посты, готовим лендинги, помогаем специалистам вести блог на «Хабре» и готовить контент для Т-Образования. В общем, у нас есть чем заняться.

Мы ценим ориентацию на бизнес-цели, процессы и гайды, четкость в сроках и работе с заказчиками.

1. Писать в инфостиле в лучшем смысле этого слова — без канцеляризмов и абстракций, с душой.
2. Много общаться с заказчиками, прежде чем писать текст: работать с брифами, созваниваться, выяснять цель задачи, уточнять ТЗ, собирать фактуру.
3. Понимать цели и задачи контента. Несмотря на то что контент не продает кредитки или другой продукт банка, у него все равно есть аудитория и целевое действие, на которое нужно выйти. Просто так ничего не делаем.
4. Работать с правками. Учитывать пожелания заказчиков и находить решения, которые устроят всех согласующих. Аргументированно спорить, если правки противоречат целям задачи или нашей редполитике.
5. Принимать замечания от юристов и работать с ними. Не раздражаться, а искать варианты, которые помогали бы достичь цели контента и при этом соблюсти требования юристов.
6. Делать задачи точно в срок. Не срывать дедлайны, самостоятельно за ними следить и управлять ожиданиями заказчиков и стейкхолдеров по срокам.
7. У вас развитые софт-скиллы: вы готовы часто созваниваться и списываться по задачам, вам легко формулировать итоги созвонов и вести задачи на канбан-доске. Умеете договариваться с заказчиками и стейкхолдерами.

Будет плюсом, если работали с контентом для бренда работодателя и/или разбираетесь в ИТ-тематике.

1. Трудоустройство в штат. ДМС, обучение на корпоративной площадке и другие плюшки.
2. Удаленный формат: работа с 09:00 до 18:00 мск из любого города, но только на территории России.

Пришлите на el.loginova@tbank.ru:

• краткий рассказ о профессиональном опыте;
• резюме;
• примеры трех работ, которые подходят под описание вакансии;
• желаемый доход.

В теме письма укажите «Редактор в команду бренда работодателя».

Жду ваших писем до 30 января включительно.

Если вы прошли первый этап, мы обязательно с вами свяжемся. Если нет — не переживайте: мы растем и расширяемся — вполне возможно, что еще поработаем вместе.