Мнение: работо­да­тели слишком требо­ва­тельны и недовер­чивы к сотрудникам

В последнее время я замечаю, что на работу устроиться сложно.

В то время как многие кричат о кадровом голоде, я вижу странное поведение работодателей: они остаются избыточно избирательными. Мне вообще кажется, что они то ли так развлекаются, то ли сами не понимают, кто им нужен. Расскажу подробнее, что я часто замечаю в их поведении.

Игнорируют. Начнем с того, что при полном профессиональном соответствии требованиям в вакансии они не реагируют на резюме, отказывают или отвечают формальным письмом о том, что, возможно, свяжутся позже. Еще примерно так же могут повести себя при выполнении тестового задания. Просят сделать и пропадают, даже если оно очень хорошее.

Выдвигают странные требования. Некоторые описания вакансий могут выглядеть как «нам нужен умный и красивый, с классными хобби, чтобы знал английский, а желательно и китайский, и вообще умел все». Когда с таким сталкиваюсь, открыто говорю, что так не бывает. К счастью, в последнее время вижу этого все меньше.

Требуют одно, а подразумевают другое. По моим наблюдениям, если в вакансии пишут, что ищут «самостоятельного и активного лидера, чтобы вел за собой компанию», на деле ждут, что сотрудник будет отсиживать в офисе до последнего, соблюдать дресс-код и безоговорочно слушаться начальника. Для меня это показатель недоверия к будущему работнику.

Стремятся контролировать. Например, на этапе собеседований могут попросить скан паспорта для проверки службы безопасности, и это до приема на работу. Тоже отношу это к недоверию.

Предлагают плохие условия. Могут пригласить на работу, но с условием, чтобы работник отсиживал в офисе ежедневно, или ненормированный рабочий день, или требуют разъезжать по разным местам. Рабство, самодурство, комплексы.

Все перечисленное выше — показатель того, что придется работать со странными людьми. Для меня такое вообще не вариант. В крайнем случае — за большие деньги, но и то недолго.

Таким токсичным работодателям хочу кое-что сказать.

Контроль не поможет. Работник, который не хочет работать, и под вашим контролем это делать особо не будет. А тот, кто любит работать, и без вас будет хорошо справляться.

Свобода — это эффективность. Некоторые люди максимально продуктивны только тогда, когда свободны. Свободны от указаний и тотального контроля, строгих взглядов исподлобья, претензий, всей этой формальной ерунды.

Вы проецируете свои недостатки на других. Если вы думаете, что сотрудник станет работать, только будучи зажатым в тиски, — это на самом деле о вас. Это вам свойственно бездельничать без контроля, и поэтому вы полагаете, что все люди такие. И поэтому не доверяете людям и не возлагаете на них ответственность за принятие решений.

Я очень рада миру зумеров, которые шлют всех далеко, если их что-то не устраивает. Несмотря на то что это другая крайность и тоже не очень хорошо, я надеюсь, что именно она в будущем даст баланс взаимодействия сторон. В любом случае — «да падут оковы рабства!»