Бесят очные собеседования
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Очные собеседования — пережиток прошлого.
Бесит, что большинство работодателей просто игнорируют возможность провести интервью по видеосвязи. Почему-то онлайн-формат распространен только у айтишников, хотя я не вижу причин, по которым нельзя так же поговорить с юристом, врачом, инженером и кем угодно еще.
К тому же не понимаю, почему кандидат должен тратить свое время и деньги на проезд и невзирая на погоду добираться до места собеседования. В то время как работодатель может просто не дать никакой обратной связи, даже пресловутого «спасибо, что уделили нам время, но мы остановили свой выбор на другом соискателе».
Я считаю, что у онлайн-собеседований нет никаких минусов.
Внешний вид сотрудника, его манеру держаться и разговаривать оценить по видео не составляет труда. Добавить в видеоконференцию всех, кто принимает решения по найму, — да пожалуйста, хоть всю компанию в созвон добавьте. При этом офисные переговорки останутся свободными.
Всем, кто приглашает на собеседование, предлагаю сделать это в формате видеосвязи, приводя свои доводы о том, что увидеться мы всегда успеем, если после озвучивания взаимных требований заинтересуем друг друга. На такое предложение, к сожалению, соглашаются со скрипом либо настаивают на очном варианте. Это сильно раздражает, потому что я не понимаю, какие на то есть объективные причины.
