Работодатель хочет взыскать всю сумму за обучение, которого фактически не было. Что делать?

В моем трудовом договоре написано, что срок договора — 1 год, но при досрочном расторжении по инициативе работника, я (работник) обязана выплатить 100 тысяч рублей за обучение.
Вопрос в том, как доказать, что обучение было? Если обучали меня просто на словах и опыте прошлых работников, а никаких курсов я в глаза не видела.