За и против: стоит ли работать в компаниях с «семейной» атмосферой

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Мне, наверное, просто повезло с коллективом. Постоянно шутим на тему, мол, столько времени вместе проводим, что уже практически родные стали, но на рабочие отношения это не влияет ровным счетом никак.

Все начинается с того, что работа — это вторая семья, а заканчивается тем, что просят выполнить чужую работу «ну так, по-братски».

Я интроверт, маскирующийся под экстраверта, и мое спасение — компании с четким разделением секторов ответственности. Упаси Ктулху от семейных компаний — и по атмосфере, и в принципе именно с родственными связями. Ни «дай консультацию по-братски в выходные, ну че ты», ни всякие тимбилдинги а-ля «семейные выезды» не интересуют.

Как руководитель отдела тоже семейную атмосферу не поддерживаю. Крепкая рабочая — и хватит.

Семейная атмосфера обычно там, где нет нормальной организации бизнес-процессов, а работу все перекладывают друг на друга. Зато отпроситься и уйти в отпуск можно быстро.

Если из крайностей выбирать — лучше в токсичной среде работать, где за попытку переложить работу по головке не погладят, а стабильно хреновых сотрудников тычут носом в их косяки и гонят в шею, если они необучаемы.

В коллективе с «семейной» атмосферой есть минусы: при таком раскладе недобросовестные коллеги садятся на голову рабочим лошадкам. Вы же не выгоните из семьи бабушку или брата, если они не выполняют свои обязанности. Максимум — скандал с ультиматумом, который вряд ли будет выполнен. Да и то надо иметь вкус к таким вещам.

По мне, это никак не связано. Знаю хорошие фирмы с приличными зарплатами и условиями, где говорят про коллектив как про вторую семью. «Не слушай слова — смотри дела».

Порядочных компаний, где и платят, и за атмосферой следят, хватает. Много еще зависит от непосредственного руководителя. Мне, можно сказать, повезло: прошлый руководитель, когда получал разнос за работу, никогда не срывался на нас, а все корректно доносил — в итоге и работа спорилась.

На самом деле, если платят адекватные деньги и мы еще и «семья», то вполне себе вариант, на какое-то время точно — до семейных разборок :)

Пирамида Маслоу в чистом виде: на нижнем уровне — базовые потребности, а заботы о душе — уже на следующем. Когда есть проблемы с зарплатой — низкая, не вовремя и тому подобное, — не закрыт базовый уровень пирамиды Маслоу, людям больше ничего не нужно и неинтересно. А вот если с зарплатой все хорошо, тогда они начинают думать об отношениях в коллективе.

Я это наглядно наблюдала. У меня одна из обязанностей — проводить анонимные опросы персонала. А индексация зарплаты у нас раз в год. И вот если анкеты опроса запускать за месяц до индексации, то через все анкеты идет одна мысль: «Когда же индексация, очень ждем». А если через месяц после индексации, то пачками идут ответы: «Хотим совместной активности, давайте в футбол отдел на отдел или на пикник фирмой».

Вывод очень простой: когда зарплаты хватает, все хотят нормального коллектива, того самого — «одна семья», а если зарплаты мало, то каждый в своих проблемах и ему не до коллег.

Какое счастье, что ни на одной работе у меня не было начальства, которое прибегало к манипуляциям с «семейной» атмосферой… При этом фактически коллективы почти везде были очень сплоченные: где-то мы сами на пикники собирались и даже ходили в гости на дни рождения друг к другу, где-то начальство устраивало нам корпоративы за свой счет. А с некоторыми из бывших коллег и начальников я до сих пор общаюсь как с хорошими знакомыми.

С момента перехода на удаленку и самозанятость я своих коллег ни разу не видел вживую, так что теперь даже не хватает социального взаимодействия :)

Отношения в компании должны быть профессиональными и четко регламентированными, с конкретными обязанностями. В семье же все совершенно не так.

Между отдельными коллегами вполне могут быть дружеские отношения, но редко когда это распространяется на весь коллектив во главе с начальником. Все-таки работа и семья — немного разные понятия. Даже если муж и жена работают в одном коллективе, то дома они семья, а на работе — коллеги с разными обязанностями, возможно, даже конкуренты. И если уж начальник говорит, что «мы все семья», то он как «глава семьи» должен всех достойно обеспечивать.

По-моему, это очень плохая история — относиться к коллективу как к продолжению семьи. Потому что, как показывает практика, в семьях не принято просить повышения, а еще покидать их по собственному желанию.

Коллектив — не семья, скорее спортивная команда. Мы собрались, чтобы сделать крутой продукт, обыграть конкурентов и заработать на этом.

Кто не справляется со спортивными нормативами, идет играть в другую команду, ничего личного. Кто-то нашел команду получше — удачи на новом месте. А семья — это вообще о другом, это о близких.

Хорошие, в меру доверительные отношения в коллективе — это то, что надо, и то, что есть в большинстве сильных глобальных компаний. К сожалению, у нас это не очень часто встречающееся явление.

Считать работу семьей или соглашаться с таким навязанным мнением — путь в никуда. Прошлой весной многие ощутили на себе, как быстро «семья» выкидывает тебя в момент, когда в компании настают сложные времена. Так что все это ложь, чтобы насадить чувство вины коллегам, требовать того, что не входит в их обязанности, сталкерить в соцсеточках и так далее.

Работа — эта работа. Сегодня есть, завтра нет, и никто уже о тебе не вспомнит. Такова суровая реальность. Чтобы не разочаровываться, не стоит считать работу семьей, это подмена понятий.

«Мы все семья» до момента, когда становишься неудобным. На работе обычно начинается: «А чего, никто никому не должен, незаменимых нет».

Пару лет были типа минутки свободы слова, чтобы обсудить открыто проблемы, как мы все друг другу важны и так далее. Понятное дело, это все на словах. Начальство свою выгоду не упускает никогда.

В ковид наша милая компания отправила кучу сотрудников в неоплачиваемый отпуск. А потом разослала всем приказ, согласно которому при уменьшении финансовых показателей имеет право уменьшить нам зарплаты, — а у нас оклад плюс премии. А так — да, мы все одна большая семья, и компания о нас заботится…

И таки да, выплатили нам премию, но только явно меньше того, что мы по факту должны были получить за переработки в первый ковидный год. Зато себя не обделили.

Оказался в период разгара после февраля 2022 года в компании, где «мы семья», все дела. А потом попросили уйти из-за ситуации. Но при этом просили не писать в «семейный чат», где только хорошее пишут обычно.

Так что никто не застрахован от такого «семейного» подарка, ведь ситуации в стране и мире разные случаются. И никто не знает, как это будет влиять на ту или иную компанию, которая еще вчера была идеальной.

Я работаю в коллективе с семейной атмосферой, хотя никто об этом не трубит. Есть большие плюсы: если какие-то проблемы, непосредственное начальство всегда поддержит и пойдет навстречу, можно отпроситься, договориться об индивидуальном графике и так далее.

Я против «семейной» атмосферы на работе. Потому что от фразы «мы все семья» до фразы «не выноси сор из избы» — рукой подать. Так, я особо не рассказывала в соцсетях о несправедливостях одной из моих прошлых работ. Чувствовала стыд, ведь «эта семья меня вырастила». Установка настолько мощная, что до сих пор заставляю себя признавать: это во многом был отвратительный опыт.