Как я разобрался с абьюзом на работе и восстановил право на свободное мнение

Всем привет! Решил поделиться историей, которая многим из вас тоже хорошо знакома.

Для начала немного обо мне и моей проблеме: работаю в крупной компании, вроде бы все хорошо — стабильная зарплата, классный коллектив. Но вот с "деловой этикой" у нас напряженка.

Началось все с того, что где-то через месяц моего трудоустройства и после пары попыток доказать свое право на слово меня стали "обучать" деловой этике.

В том числе и тому, что нельзя "слишком уверенно высказывать свое мнение", что "все должны быть в одном потоке", что "важно не перечить вышестоящим и более опытным коллегам" и что "не стоит говорить на работе о своих личных проблемах".

Я думал, что это такие общие рекомендации. Но обсудил это с коллегами, которые мне сочувствовали. Совместно мы пришли к выводу, что нас пытаются заставить молчать.

Да-да, выяснилось, что обучали "этике" таким образом не меня одного. Критиковать решения руководства и предлагать свое видение запрещалось абсолютно всем, кроме небольшой компании "любимчиков".

Нельзя было даже просто обсуждать проблемные моменты с коллегами во время перекуров, совместного обеда. Нельзя было даже жаловаться другу другу на руководство и коллег в мессенджере, где мы создали свое тайное "Сообщество Улучшаторов". Каким-то образом все сразу же становилось известно руководству и неизменно заканчивалось психологическим давлением и даже финансовыми репрессиями.

В общем, молчи и делай, что скажут. Иначе будет хуже.

Я начал испытывать дискомфорт. Мне казалось, что меня унижают. Пропала уверенность в себе, как в специалисте, и интерес к работе.

Превращаться в бессловесную и бесполезную амебу я не хотел, поэтому решил взять быка за рога и добиться справедливости.

Конечно, я не хотел сразу бежать к юристу. Но нужно было что-то делать, поэтому я провел некоторое исследование. Нашел много информации о том, что такое абьюз на рабочем месте. Почитал статьи профессиональных психологов и юристов.

Там четко было сказано, что абьюз — это не только физическое насилие, но и психологическое давление, унижение, оскорбления, контроль, издевательства, ограничение свободы и так далее.

А раз так, то это нарушение моих человеческих прав. И я могу бороться с этим на вполне законных основаниях.

Я не один! Важно понимать, что вы перед лицом абьюза на рабочем месте не одни. В России много людей сталкиваются с подобной ситуацией. По статистике в одной только в Москве за год фиксируется более 5 тысяч доказанных случаев абьюзивных отношений в коллективе.

Мне помогло то, что я не испугался и не смирился. Я обратился за поддержкой к коллегам и к экспертам. Коллеги, конечно же, далеко не все решились выйти на открытый бой за свои права. Но единомышленники все-таки нашлись. Мы вместе написали письмо руководству с требованием изменить ситуацию, приложили скрины, фото-, аудио- и видео-доказательства.

Естественно, вышестоящим товарищам это очень не понравилось, но они были вынуждены принять все наши аргументы и пересмотреть стиль отношения с подчиненными.

Я не говорю, что все проблемы решены. Но у нас появилась возможность в рамках "деловой этики" выражать свое мнение и защищать свои права.

Да, в наших отношениях по-прежнему присутствует определенная натянутость и настороженность. Но это не беда ― мы на работу не за любовью ходим. Главное, что теперь я и мои коллеги можем спокойно работать и в случае необходимости отстаивать свою правоту и свои право на здоровую и безопасную рабочую среду.

А вы сталкивались с подобной ситуацией? Если да, то напишите, чем закончилась ваша история.

Думаю, наш с вами диалог поможет многим, ведь сами знаете, насколько тема абьюза на работе актуальна в наше время.