Работодатель заставляет уходить в отпуск во время простоя. Это законно?

Сразу отмечу, что смена собственника предприятия может быть основанием для расторжения трудовых договоров только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Других работников из-за этого уволить нельзя.

Из вашего вопроса непонятно, какой отпуск вас заставляют брать — ежегодный оплачиваемый или внеплановый за свой счет. В любом случае работодатель не может заставить вас отдыхать в не предусмотренные графиком отпусков дни.

Если трудинспекция не нашла нарушений, можно обратиться в прокуратуру или суд. Но прежде чем писать жалобы, надо еще раз оценить ситуацию. Чаще всего суды скептически относятся к утверждению, что работник подал заявление на отпуск или увольнение под давлением. Поэтому самый надежный способ защитить свои права — не подписывать то, с чем вы не согласны.

Простой — это когда организация временно перестает работать. Он может случиться по вине работодателя или сотрудника, а может не быть с ними связан.

Как будет оплачиваться простой, зависит от того, по чьей вине он возник. Если по причинам, независящим от руководства и работника, сотрудники получат не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если же по вине работодателя, то оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника. То есть считают все, что полагается работнику: оклад, премии, надбавки, доплаты.

Простой, который случился по вине сотрудника, не оплачивается вообще.

Трудовой кодекс не запрещает брать отпуск во время простоя. Иногда этим пользуются недобросовестные работодатели и просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Если работник согласится, ему ничего не компенсируют.

Но отпуск без сохранения зарплаты сотрудник может взять только по своему желанию. Если он не хочет отдыхать, работодатель не может его заставить. Даже если компания не работает из-за кризиса и денег на зарплату нет, все равно нельзя отправить работника в отпуск против его воли.

Вы пишете, что некоторые работники вынуждены были отдыхать по полгода, а при увольнении у них удержали отпускные. Возможно, их заставили авансом взять ежегодные оплачиваемые отпуска за следующие годы.

По закону так делать нельзя. Иначе может получиться, что сотрудник сначала будет отдыхать полгода, а потом пять лет работать без отпуска.

Есть одно исключение. Сотрудник может использовать отпускные дни за первый год работы после шести месяцев непрерывного сотрудничества с одним работодателем. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск могут предоставить и раньше. Остальные отпуска работники используют каждый год в соответствии с утвержденным графиком.

Работодатель может удержать отпускные, если сотрудник отдыхал авансом и уволился до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск.

При этом плату за неотработанные дни отпуска не могут удержать в таких ситуациях:

1. Если в соответствии с медицинским заключением сотрудник не может выполнять прежнюю работу, а перевестись на другую отказался или ее просто нет.
2. Организацию ликвидировали или работодатель-ИП прекратил работу.
3. Сотрудника сократили.
4. Работника призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу.
5. Сотрудника увольняют, потому что по решению государственной инспекции труда или суда восстановили прежнего работника.
6. Сотрудника признали полностью неспособным к трудовой деятельности.
7. Работник умер.
8. Возникли чрезвычайные обстоятельства — например, военные действия или стихийные бедствия, — и продолжать трудовые отношения больше невозможно.

Удерживать с зарплаты можно не более 20%. То есть работодатель сможет удержать только ту часть лишних отпускных, которая укладывается в этот лимит. Поэтому при увольнении работника, который отгулял очередной оплачиваемый отпуск авансом, можно удержать не более 20% от причитающихся ему при увольнении выплат.

Работодатель вправе просить сотрудника добровольно вернуть оставшуюся сумму долга. Если работник согласен, он может внести деньги в кассу или перечислить на расчетный счет организации. Либо работодатель сам может удержать нужную сумму из оставшихся 80% увольнительных выплат.

Если сотрудник откажется добровольно возвращать оставшиеся проценты, работодателю не поможет даже обращение в суд.

Как я понял, у вас еще не удерживали задолженность за лишние дни отпуска, если, конечно, речь не об отпуске без сохранения зарплаты.

Если сейчас вы находитесь в вынужденном отпуске, рекомендую написать заявление о его прекращении. Работодатель может отказаться прерывать отпуск, а может и согласиться. Но вы точно зафиксируете свое желание продолжить работу — это пригодится в случае судебного разбирательства. В заявлении можно обозначить, что вы были вынуждены написать заявление на отпуск.

Если раньше вы уже брали отпуск без сохранения зарплаты, попробуйте потребовать у работодателя оплатить время простоя, в течение которого вы якобы отдыхали. Но напомню, что суды скептически относятся к заявлениям работников о вынужденном отпуске.

• Так, сотрудник из Омска на работе попал в аварию и получил тяжкие увечья. В больнице ему выдали справку о том, что по состоянию здоровья он не должен поднимать и переносить тяжести и долго работать стоя.
• Мужчина попросил предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, но потом обратился в суд с иском о признании этого отпуска вынужденным. В суде работник заявил, что написал заявление под давлением работодателя.
• Омский областной суд отказался признавать незаконным приказ об отпуске за свой счет. Суд указал, что вынужденный характер отпуска без сохранения зарплаты должен доказывать сотрудник, а не работодатель. Работник же не представил убедительных доказательств, что его заставили написать заявление.

Чаще всего суды признают вынужденный отпуск незаконным из-за грубых ошибок при его оформлении.

• Например, бухгалтер из Ростова-на-Дону доказала в суде вынужденный характер отпуска без сохранения зарплаты. Девушка обратила внимание судьи на то, что заявление на отпуск она подписала уже после его окончания. Более того, в приказе в графе «Основание» было указано: «Заявления нет».
• Работодатель попытался оправдаться: бухгалтер вела кадровое делопроизводство и сама составила такой приказ. Но суд решил, что представленные доказательства подтверждают, что истицу заставили уйти в отпуск за свой счет, и взыскал в ее пользу зарплату — 15 000 ₽, компенсацию морального вреда — 2000 ₽, а также расходы на адвоката — 10 000 ₽.
• В другом деле кадровик из Москвы доказал незаконность приказа об отпуске без сохранения зарплаты. Аргументом в пользу сотрудника стало то, что он увидел приказ только через пять дней после завершения отпуска. В суде работник объяснил, что подписал заявление на неоплачиваемый отпуск из-за угроз работодателя. Суд взыскал в пользу истца неполученную зарплату — 112 684 ₽, проценты — 4919 ₽, компенсацию морального вреда — 10 000 ₽.

Можно написать жалобы в разные инстанции: инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз или комиссию по трудовым спорам, если они есть на вашей работе. Сотрудники крупных предприятий могут обратиться даже в муниципальную или региональную администрацию. Чем больше жалоб вы напишете, тем больше шансов, что хоть кто-то встанет на вашу сторону. Лучше жаловаться совместно с другими работниками.

Если жалобы не помогли, придется обращаться в суд. Правда, если вы подадите иск после трех месяцев со дня, когда ознакомились с приказом об отпуске, работодатель сможет сослаться на истечение срока исковой давности.

В таком случае суд будет вынужден вам отказать, даже если посчитает, что вы правы. Тогда останется еще один шанс. Можно объяснить, что вы пропустили срок исковой давности по уважительной причине, например из-за болезни или переезда в другой регион.