Кем работают женщины и мужчины в России
По данным Росстата на 2023 год, почти половина всех россиянок — 49% — входят в экономически активное население.
При этом женщин в стране больше — 54%, или 78,8 млн человек. Также среди них по сравнению с мужчинами 57% выпускников вузов и 55% прошедших программу подготовки среднего звена. Несмотря на такие показатели, россияне не могут одинаково работать в понравившихся сферах и неравномерно представлены на рынке труда. Такое разграничение в том числе регламентируется трудовым законодательством — 100 видов работ для женщин пока недоступны.
Мы изучили резюме на «Хедхантере» за первое полугодие 2025 года и поговорили с экспертами, чтобы лучше понять, как различается трудоустройство мужчин и женщин в России и что на это влияет.
Кто помогает
Эта статья — часть программы поддержки благотворителей Т—Ж «Кто помогает». В рамках программы мы выбираем темы в сфере благотворительности и публикуем истории о работе фондов, жизни их подопечных и значимых социальных проектах. Почитать все материалы о тех, кому нужна помощь, и тех, кто ее оказывает, можно в потоке «Кто помогает».
Где по закону могут работать женщины и мужчины
С 2000 года в России действовал перечень из 456 видов работ, которые запрещены для женщин.
ООН признавала, что этот список нарушает права. Дело в том, что, по мнению организации, РФ как участник Конвенции о ликвидации дискриминации в отношении женщин должна «создавать безопасные условия труда во всех отраслях, а не препятствовать трудоустройству в определенных сферах».
В 2019 году Минтруд пересмотрел перечень запрещенных работ, и в 2021 изменения вступили в силу: список сократился более чем в четыре раза — с 456 позиций до 100.
Сейчас россиянки могут быть машинистками электропоездов, крановщицами, авиационными механиками, трактористками, слесарями по ремонту автомобилей, матросами, водительницами камазов и самосвалов. Но для них все еще недоступны профессии машиниста бульдозера, водолаза, плотника на судах. В числе отраслей, где ограничен женский труд, остаются химические производства, подземные и горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа.
Также Минтруд прописал предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме тяжестей вручную — не больше 15 кг за раз. На деле медсестры и санитарки могут перекладывать лежачих пациентов, которые весят намного больше.
От ограничительных списков профессий уже отказались в некоторых странах бывшего СССР, например в Молдавии, Украине, Узбекистане, Казахстане. При этом на практике ограничения остаются. Например, в Молдавии к работам могут не допустить недавно родивших и кормящих женщин. А в Узбекистане запреты приобрели «рекомендательный характер», что не сделало рынок труда доступнее.
По словам правозащитников, так как работодатели опасаются принимать беременных и кормящих, в трудоустройстве нередко отказывают любым женщинам.
«Везде выслушивала претензии: куда я лезу и зачем мне это надо»
Вся моя семья работает в авиации, и я тоже мечтала о профессии в сфере транспорта. В 14 лет я пошла учиться в центр на базе детской железной дороги и впервые попробовала себя в роли машиниста. Когда увидела депо, поняла, что хочу работать с электропоездами. Я еще не знала, сколько препятствий будет на моем пути.
В 2012 году я окончила школу и решила поступать в колледж на машиниста. Тогда начались первые трудности — меня не хотели брать. Говорили, что я не смогу пройти практику и, соответственно, не буду аттестована: машинист электровоза, электропоезда и помощник машиниста тогда входили в список запрещенных для женщин профессий.
Я ссылалась тогда на постановление правительства , где говорилось, что работодатель может принять меня, если будут соблюдаться требования охраны труда. Я долго ходила по кабинетам разных начальников и везде выслушивала претензии: куда я лезу и зачем мне это надо. В итоге дошла до вице-президента ОАО «РЖД», после чего меня зачислили в колледж в Люблине — я была единственной девушкой на потоке.
Наравне с мальчиками я учила профильные предметы: например, по электрическим цепям и конструкции электропоезда. Защищала диплом по сложной теме «Автотормоза», где разбирала конструкцию в поездах дальнего следования и грузовых.
Я окончила колледж в 2017 году, но без корочки помощника машиниста, поскольку руководство РЖД сменилось, а новое не хотело идти навстречу и допускать меня к практике. При таком раскладе я могла работать только механиком или слесарем — пришлось устроиться в московское тепловозное депо слесарем по ремонту.
Только через полгода мне удалось пройти практику на помощника машиниста и получить документы, но даже это не помогло устроиться на работу мечты. Мне говорили, что у меня другая логика, боялись, что я кого-то собью, хотя я хорошо училась и много чего знала.
Они наверняка забыли, что женщины уже трудятся в непростых условиях: в моргах, зоне катастроф, на скорой.
В итоге в 2018 году меня взяли в частную компанию в депо помощником, а затем переквалифицировали в машиниста электрички. Я помню свои впечатления от первых рейсов: ехала после смены домой уставшая, но счастливая. Я поняла, что все эти семь лет боролась не зря.
Вскоре после трудоустройства я собрала инициативную группу с другими помощницами машинистов. Мы написали в Минтруд, чтобы они разрешили работать остальным девочкам. Каждая из нас отправляла свою историю и просьбу пересмотреть список запрещенных работ.
Моя активность не нравилась многим, в том числе некоторым начальникам моей компании. Однажды меня выставили дурой перед руководителем, и тот пообещал экзаменовать меня каждую неделю. Более того, обычно официальный экзамен принимал один человек, а у меня сидело три.
Еще люди писали гадости в соцсетях, оскорбляли, кто-то угрожал насилием, выложить якобы имеющиеся интимные фото и видео. После этого я удалила страницу во «Вконтакте».
Наконец, в 2019 году нам ответили из Минтруда, что перечень запрещенных для женщин работ пересмотрят и новый вступит в силу в 2021 году. Так и произошло — сейчас девушки могут официально учиться на машинисток и трудоустраиваться по специальности.
В разных депо мужчины относились ко мне по-разному: кто-то хамил и говорил «куда ты пришла», другие вели конструктивный диалог. С кем-то мы хорошо сработались, дружим семьями и общаемся.
Я люблю свою работу. Бывают загруженные дни и тяжелые ночные смены, но я устаю не больше, чем другие машинисты. На железной дороге своя романтика: я вижу рассветы, готовлю поезд для пассажиров, которые только просыпаются на работу. Еще мне нравится сменный график, потому что появляется время на бытовые дела.
Насколько я знаю, моя зарплата в компании не отличается от мужской. Начальник управления, который брал меня на работу, полностью доверил мне все поезда — я ездила наравне с другими коллегами. Но мне рассказывали, что в другой известной железнодорожной компании женщины часто зарабатывают меньше мужчин, поскольку им отдают только дневные смены. Это объясняют тем, что все места для отдыха машинистов приспособлены только для мужчин.
На какие вакансии откликаются женщины и мужчины
По данным, которые предоставили Т—Ж в «Хедхантере», в течение первого полугодия 2025 года гендерная составляющая была выражена в нескольких отраслях. Женщины в основном ищут вакансии продавца, административного персонала, маркетолога, бухгалтера, финансиста — на долю этих сфер приходится более трети всех «женских» резюме. Часто россиянки откликаются — и их приглашают — на должности в сфере управления персоналом, образования, общепита, искусства и культуры, медицины и фармацевтики, розничной торговли и оказания услуг населению.
К типично «мужским» сферам относят автомобильный бизнес, добывающую отрасль, сельское хозяйство, строительство и недвижимость, промпроизводство, физическую работу, ИТ. Также особенно заметны отклики на вакансии для высшего менеджмента.
При этом профессиональная сфера «Домашний персонал» оказалась гендерно нейтральной: серьезной разницы между приглашениями мужчин и женщин нет.
«Родители не считали это серьезной работой»
Я родился в 1997. До 21 года работал управляющим в квест-комнатах и волонтерил больничным клоуном. Затем в 2018 году устроился няней в выездную службу «Дома с маяком».
Я попал в НКО изначально по вынужденным обстоятельствам: жена была беременна, требовался стабильный заработок. Мои родители не считали это серьезной работой, беспокоились, что их сын не устроится в жизни, думали, что быть няней — несерьезно и нестатусно.
К моему удивлению, я в основном встречал позитивную реакцию людей, и от этого мне становилось легче. К тому же я понимал, что этот труд несет большую пользу для других. Решил, что останусь здесь: неважно, что будет за работа, главное — с кем.
Я устроился работать ассистентом, чтобы помогать молодым взрослым людям до 30 лет — в бытовых делах или просто находиться рядом. В фонде чаще используют слово «ассистент» вместо «няня»: ребятам нравится этот вариант больше.
Сразу после трудоустройства хоспис обучил меня первой помощи, коммуникации с болеющими людьми. Также я узнал, как работать с медицинским оборудованием, например с мешком Амбу , аспиратором, чтобы помогать и с некоторыми медицинскими манипуляциями.
Каждую неделю старший ассистент собирает заявки от семей и планирует расписание визитов. Обычно в день я выезжаю к одной семье на восемь часов. Иногда заявок бывает много, тогда можно сделать два коротких визита за рабочий день.
К некоторым семьям приезжаю регулярно: две-три из них навещаю в среднем раз в неделю, пять-семь — раз в месяц. Бывают и разовые запросы.
У многих подопечных физические ограничения из-за тяжелых заболеваний, например спинальной мышечной атрофии . Я помогаю им передвигаться, поскольку в своем возрасте они могут двигать только головой и кистями рук.
Еще работаю с людьми с множественными нарушениями развития, которые влияют на двигательную и мыслительную активность, — многие не могут разговаривать, выражать свои желания. Я помогаю им одеваться, мыться, есть и принимать лекарства. Обратную связь получаю от них через мимику, движения, дыхание, пульс.
Также я выезжаю к семьям и нахожусь рядом с ними, когда до смерти человека остается несколько дней. Такая смена может длиться до 12 часов. Кого-то я могу всю ночь гладить по спине, потому что только так он немного успокаивается и засыпает. Кто-то находится в состоянии, близком к коме, и я лишь поворачиваю его на кровати каждые два-три часа. Я помогаю принять обезболивающие или другие препараты для устранения симптомов. Когда человек умирал, я мог взять на себя взаимодействие с полицией и скорой.
В хосписе работают парни и девушки. Семьи могут сказать свои предпочтения касательно пола: например, многие родители не хотят, чтобы к дочери приехал парень-ассистент. Если у нас есть свободные сотрудники, мы стараемся учитывать пожелания.
Порой я чувствовал недоверие к себе со стороны семей, поскольку я незнакомый человек в их доме. В этих случаях я уделял больше внимания установке контакта, если на это есть запрос.
Меня никогда не тянуло думать о большой карьере. Я искал, где мне будет хорошо и интересно прямо сейчас. Хоспис оказался как раз таким местом. Я попал в пространство с хорошими людьми.
Что влияет на выбор работы женщин и мужчин
При трудоустройстве у россиянок возникают сложности. Специалист Российской психотерапевтической ассоциации Маргарита Спасская в разговоре с Т—Ж отметила, что женщинам в среднем тяжелее торговаться о зарплате, чувствовать себя комфортно в переговорах, отстаивать свою позицию, проявлять настойчивость и отказывать, говорить о своих достижениях.
По данным исследования «Международной организации труда», трудности вызваны и семейным положением. Например, в развитых и развивающихся странах женщины, у которых есть работающий партнер, с меньшей вероятностью трудоустроятся на оплачиваемую работу или будут активно ее искать.
Часто стабильный доход супруга усиливает привязанность к «мужчине-кормильцу». Но сложнее трудоустраиваться женщинам потому, что им тяжело совмещать занятость с «семейными обязанностями» — уходом за детьми, уборкой, готовкой. Ведь именно женщины по-прежнему выполняют большую часть недооцененной бесплатной работы по дому.
При этом, согласно опросу ВЦИОМ, 61% женщин считает, что для них одинаково важны и семья, и работа. Мужчины же чаще связывают жизненные приоритеты женщин с семьей.
Маргарита Спасская
психолог, схема-терапевт, специалист Российской психотерапевтической ассоциации
С чем сталкиваются женщины при приеме на работу
Ко мне за психологической помощью обращаются как женщины, которые ищут работу, так и те, кто уже трудится в компании, особенно в «мужской» сфере. Нередко они сталкиваются с дискриминацией и предубеждениями.
То, что зачастую приходится преодолевать россиянкам, совершенно, на мой взгляд, неприемлемо. Их могут унижать во время обучения в технологических институтах, насмехаться, даже если они занимают сеньорную позицию в технически сложной сфере.
Если женщины чувствуют психологические сложности при трудоустройстве, с этим можно работать: например, тренировать навык ведения переговоров, самопрезентации. Также важно знать свои сильные стороны и повышать самооценку. Не нужно пренебрегать менторской помощью — сейчас существует множество поддерживающих проектов.
Очевидно, что на такое обучение женщинам нужно потратить дополнительное время и деньги, что в корне несправедливо: те, кто изначально более уязвим, должны прилагать множество усилий, просто чтобы оказаться на том же уровне, что и представители «сильного пола».
Так выглядит системное неравенство. Но значит ли это, что нужно соглашаться с его последствиями и ничего не делать? Я с этим не согласна.
Гендерная разница на рынке труда также связана с величиной зарплаты: чем она выше, тем больше мужчин среди соискателей. Например, медианная ожидаемая зарплата у женщин — 58 300 ₽, а у мужчин на 49% выше — 86 800 ₽.
По оценке Минтруда, в России зарплаты женщин отстают от мужских на 43,5%. Эта проблема есть даже на руководящих должностях. По статистике Росстата 2024 года, 44% россиянок не вполне удовлетворены зарплатой, причем в селе этот уровень выше, чем в городе. Все эти обстоятельства влияют на представленность на рынке труда женщин и мужчин разных возрастов.
Международные и российские эксперты отмечают, что гендерное неравенство приносит колоссальный ущерб экономике, потому что труд женщин систематически недооценивается во многих сферах.
По прогнозам Всемирного экономического форума, гендерного баланса можно будет достигнуть не раньше, чем через 123 года, если государства будут что-то для этого делать.
По каким причинам женщинам и мужчинам отказывают в трудоустройстве
В сентябре 2023 года Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о нарушении трудовых прав женщин — нередко соискательницам отказывают на собеседованиях из-за материнства или возможного декретного отпуска. При этом декретное пособие выплачивает Социальный фонд России, а не работодатель напрямую.
Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, но на практике некоторые подвергаются ей лично или становятся ее свидетелями. Так, опрос сервиса SuperJob показал: несмотря на формальное равенство возможностей, два из трех соискателей сталкиваются со скрытыми барьерами при трудоустройстве.
Каждый второй россиянин считает, что при приеме на работу существует возрастная дискриминация, 27% сообщили о предвзятости из-за наличия или отсутствия детей, 25% — гендера, а 18% — места жительства или национальности. Еще 13% считают дискриминирующим фактором семейное положение, 4% — вероисповедание.
Есть ли дискриминация при приеме на работу
Опрошенные нами в 2023 году эйчар-менеджеры отрицают, что целенаправленно подбирают специалистов уровня CFO , CIO , CEO конкретного пола. Этого нельзя сказать, например, о вакансиях представителей рабочих профессий — 59% при найме учитывают пол кандидата.
При этом соискатели отмечают существование дискриминации при приеме на работу или при повышении в должности, зарплаты.
В 2023 году «Хедхантер» провел опрос среди 1 960 соискателей. По данным портала, мужчины сталкиваются с дискриминацией реже — в 16% случаев. В то же время почти каждая вторая женщина — 44% — указала на то, что в ее профессиональной сфере могут не принимать на работу и не повышать зарплату из-за гендерных особенностей.
Сильнее всего, по мнению опрошенных, дискриминация в отношении соискательниц проявляется в сферах искусства, развлечения и массмедиа — 49%, юриспруденции — 48%, туризма и гостинично-ресторанного бизнеса — 45%, производства и сельского хозяйства — 44%, а также строительства и недвижимости — 43%.
В меньшей степени дискриминация затрагивает представительниц рабочего персонала, а также сотрудниц профессиональных областей управления персоналом, госслужбы, науки и образования.
Жизнь россиян в цифрах: что едят, сколько работают, куда ездят и на что тратят деньги. Подписывайтесь, чтобы не пропустить самое интересное: @t_stata
