Мнение: гендерные праздники не должны быть нерабочими днями

Я считаю, что суть праздников 23 Февраля и 8 Марта безнадежно извратили и отдыхать в эти дни нет ни малейшего повода.

23 Февраля — это профессиональный праздник всех военных, которые занимаются защитой отечества. Однако он уже давно воспринимается как «мужской день». Во многих компаниях считается обязательным поздравить всех мужчин, даже если они не служили в армии. С другой стороны, крайне мало говорят о женщинах, которые служат в армии. Пока мужчины защищают рубежи родины, женщины не дают этой самой родине развалиться изнутри и тоже вносят свой вклад. Так почему мы 23-го числа поздравляем преимущественно лиц мужского пола, независимо от возраста и статуса военного?

С 8 Марта еще веселее. История начиналась как борьба женщин за равные права, в том числе право участвовать в выборах и политической жизни, а закончилась конфетами, букетами и пожеланиями в стиле «оставайтесь украшением нашего коллектива».

От этих однодневных выходных страдает производительность труда. Предпраздничный день на час короче, потом праздник, потом сотрудники полдня раскачиваются и вспоминают, на каких задачах остановились. График сбивается, где-то приходится нагонять и работать сверхурочно.

Для компаний с сотрудниками из разных стран это создает дополнительные трудности: часть людей в этот день работает, часть отдыхает. Задачи тормозятся на отдыхающем звене, это вызывает раздражение. В нашей компании многие сотрудники предпочли выйти на работу 23 февраля, чтобы не разрывать неделю, а потом присоединить этот день к отпуску.

К тому же эти выходные — между новогодними и майскими праздниками, за четыре месяца невозможно прямо так сильно устать, чтобы дополнительный отдых был жизненно необходим.

Я не отрицаю социальную важность этих дат. Надо чествовать и защитников отечества, и женщин, которые внесли и вносят вклад в обеспечение равных прав и возможностей. Но делать их выходными — это чересчур.