МРОТ в Алтайском крае

На 1 января 2026 года МРОТ в Алтайском крае для большинства работников — 32 746,25 или 35 593,75 ₽ в зависимости от района и применяемого там коэффициента.

Минимальная зарплата за месяц, которую работодатель должен начислять сотрудникам с полным рабочим днем, не может быть ниже этой суммы.

Отпускные, больничные и командировочные тоже не могут быть меньше определенного уровня, но они зависят от федерального МРОТ. В 2026 году это 27 093 ₽.

Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Алтайском крае, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в городе. Не путайте Алтайский край с Республикой Алтай — это разные регионы.

Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — не ниже федерального.

В Алтайском крае действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, согласно которому зарплата в регионе для работников внебюджетной сферы с 01.01.2026 не может быть меньше 28 475 ₽ в месяц.

Также в крае действуют коэффициенты — 1,15 и 1,25. Это показатели, которые увеличивают зарплату сотрудников в районах со сложными климатическими условиями.

Краевой МРОТ с учетом коэффициентов:

1. 28 475 ₽ × 1,15 = 32 746,25 ₽.
2. 28 475 ₽ × 1,25 = 35 593,75 ₽.

Вот где действует коэффициент 1,25:

1. Города Алейск, Славгород и Яровое.
2. Районы Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский.

Коэффициент 1,15 действует на остальной территории Алтайского края.

Это касается заработной платы всех сотрудников, кроме занятых в компаниях сферы ЖКХ, а также в организациях, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, например в школах, мэрии или поликлиниках. Они получают зарплату не ниже федерального МРОТ, умноженного на районный коэффициент, то есть 27 093 ₽ × 1,15 = 31 156,95 ₽ или 27 093 ₽ × 1,25 = 33 866,25 ₽.

По закону, если федеральный МРОТ увеличили и региональный стал ниже его, работодатель должен ориентироваться на общероссийский уровень.

Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно это происходит раз в год, но иногда — чаще. Например, если темпы инфляции слишком высокие.

Региональный МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных, командировочных и больничного учитывают федеральный МРОТ.

Заработная плата в Алтайском крае не может быть ниже регионального МРОТ, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до региональной минималки.

Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени — например, был в отпуске за свой счет — или работает на полставке, зарплата может оказаться ниже МРОТ в регионе. Предположим, он отработал 50% рабочего времени, значит, должен получить минимум 50% МРОТ, то есть 16 373,13 или 17 796,88 ₽ — в зависимости от того, какой районный коэффициент действует в населенном пункте.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не деньги к выдаче на руки. Если после удержаний работник получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного по общероссийскому МРОТ: 27 093 ₽ / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 924,68 ₽ в день. В Алтайском крае эту сумму умножают на районный коэффициент, то есть 924,68 ₽ × 1,15 = 1 063,38 ₽ или 924,68 × 1,25 = 1 155,85 ₽.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. Минимальный среднедневной заработок в командировке зависит от количества рабочих дней в месяце, на который она пришлась. Например, в феврале 2026 года при пятидневке 19 рабочих дней, значит, минимальная плата за день командировки без учета районного коэффициента: 27 093 ₽ / 19 = 1 425,95 ₽.

В Алтайском крае эту сумму умножают на коэффициенты 1,15 или 1,25.

Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — в зависимости от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, умноженного на районный коэффициент, то есть 27 093 ₽ × 1,15 = 31 156,95 ₽ или 27 093 ₽ × 1,25 = 33 866,25 ₽.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ, умноженного на коэффициент 1,15:

1. В месяцах с 31 днем, например в январе 2026 года, — 1 005,06 ₽: 31 156,95 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле 2026, — 1 038,56 ₽: 31 156,95 ₽ / 30.
3. В феврале 2026 года — 1 112,75 ₽: 31 156,95 ₽ / 28.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ, умноженного на коэффициент 1,25:

1. В месяцах с 31 днем, например в январе 2026 года, — 1 092,46 ₽: 33 866,25 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле 2026, — 1 128,88 ₽: 33 866,25 ₽ / 30.
3. В феврале 2026 года — 1 209,51 ₽: 33 866,25 ₽ / 28.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — из среднего заработка  .

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% МРОТ, в 2026 году — 10 837,2 ₽ в месяц  . В Алтайском крае эту сумму умножают на региональный коэффициент 1,15 или 1,25, получается 12 462,78 или 13 546,5 ₽.

Но есть еще минимальное фиксированное пособие: с 1 февраля 2025 по 31 января 2026 года — 10 103,83 ₽. Это меньше 40% от текущего МРОТ, поэтому в январе 2026 года платят по первому варианту — 10 837,2 ₽. С 1 февраля фиксированное пособие 10 103,83 ₽ проиндексируют. Если после оно окажется больше 10 837,2 ₽, будут платить фиксированную сумму, увеличенную на районный коэффициент.

Например, столько получают индивидуальные предпринимательницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Страховые взносы. Малый и средний бизнес из правительственного перечня и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1 500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с величины свыше 1,5 федерального МРОТ, то есть 27 093 ₽ × 1,5 = 40 639,5 ₽. Для выплат в пределах 1,5 МРОТ тариф — 30%. Региональный МРОТ в этих расчетах не участвует.

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2026 году платят 57 390 ₽ плюс 1% с превышения годовых доходов над 300 000 ₽.

Если сотрудник получил зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция.

Штрафы такие  :

• для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
• для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.

За повторное нарушение наказание строже  :

• руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет;
• ИП и малые предприятия — оштрафовать на сумму от 10 000 до 30 000 ₽;
• средние и крупные компании — на сумму от 50 000 до 100 000 ₽.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок.

Если его не выполнить, за это оштрафуют отдельно  :

• руководителя компании — на сумму от 30 000 до 50 000 ₽ или дисквалифицируют на срок от года до трех лет;
• ИП и малые предприятия — от 30 000 до 50 000 ₽;
• средние и крупные компании — от 100 000 до 200 000 ₽.

Прожиточный минимум — установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты. Этот показатель учитывают при назначении социальных пособий и доплаты к пенсии.

В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не один на всех, а для разных групп людей: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров.

Прожиточный минимум устанавливают на федеральном уровне и в каждом регионе. В Алтайском крае в 2026 году он равен:

1. Для трудоспособного населения — 18 373 ₽.
2. На душу населения — 16 856 ₽.
3. Для детей — 16 350 ₽.
4. Для пенсионеров — 14 496 ₽.

По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, среднедушевой доход семьи должен быть меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Чтобы получить выплату из маткапитала до трех лет, доход на человека должен быть не больше двух прожиточных минимумов. Размер выплаты установлен в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически повышается с 1 января. Например, в 2026 году максимальное пособие на ребенка в Алтайском крае — 16 350 ₽.

Прожиточный минимум влияет на социальную доплату к пенсии для неработающих пожилых граждан.

1. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. В 2026 году — 27 093 ₽.
2. Регионы могут назначать свой МРОТ — но не ниже федерального. На 1 января 2026 года МРОТ в Алтайском крае — 28 475 ₽ в месяц, с учетом районного коэффициента 1,15 — 32 746,25 ₽, коэффициента 1,25 — 35 593,75 ₽. Работодатель не может платить зарплату меньше регионального МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности.
3. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, что получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше регионального МРОТ, это не нарушение.
4. Минимальные отпускные рассчитывают исходя из федерального, а не регионального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ, то есть 924,68 ₽ в день. В Алтайском крае эту сумму умножают на районный коэффициент, то есть 924,68 ₽ × 1,15 = 1 063,38 ₽ или 924,68 × 1,25 = 1 155,85 ₽.
5. Минимальный больничный тоже зависит от федерального МРОТ и регионального коэффициента. В районах с коэффициентом 1,15 это 1 005,06, 1 038,56 или 1 112,75 ₽ — в зависимости от количества дней в месяце нетрудоспособности. В районах с коэффициентом 1,25 — минимум 1 092,46, 1 128,88 или 1 209,51 ₽ в день.
6. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% федерального МРОТ, умноженного на районный коэффициент. В 2026 году в Алтайском крае — 12 462,78 или 13 546,5 ₽ в месяц.
7. При назначении социальных пособий и доплат к пенсии учитывают не МРОТ, а прожиточный минимум. Это установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты.
8. Прожиточный минимум в Алтайском крае в 2026 году: для трудоспособного населения — 18 373 ₽, на душу населения — 16 856 ₽, для детей — 16 350 ₽, для пенсионеров — 14 496 ₽.