МРОТ в Краснодар­ском крае

С 1 января 2026 года МРОТ в Краснодарском крае — 28 447,65 ₽.

Отпускные, больничные и командировочные тоже не могут быть меньше определенного уровня, но они зависят от федерального МРОТ. В 2026 году это 27 093 ₽.

Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Краснодарском крае, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в этом регионе.

Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — но только выше федерального.

В Краснодарском крае действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, согласно которому зарплата в регионе не может быть ниже 1,05 федерального МРОТ. С 1 января 2026 года МРОТ в России — 27 093 ₽. Это значит, что МРОТ в Краснодарском крае — 27 093 ₽ × 1,05 = 28 447,65 ₽.

Это касается зарплаты всех сотрудников, кроме тех, кто работает в организациях, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов: например, в школах, мэрии или поликлиниках. Они получают зарплату не ниже федерального МРОТ, то есть 27 093 ₽.

По закону, если федеральный МРОТ увеличили и региональный стал ниже него, работодатель должен ориентироваться на общероссийский уровень. В Краснодарском крае такая ситуация в 2026 году невозможна, так как по региональному соглашению МРОТ меняется вслед за федеральным. Если поднимают общероссийскую минималку, в регионе она автоматически становится больше.

Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно это происходит раз в год, но иногда — чаще. Например, если инфляция слишком высокая.

Региональный МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате. В Краснодарском крае МРОТ растет вслед за федеральным.

Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных, командировочных и больничного учитывают федеральный МРОТ.

Заработная плата в Краснодарском крае не может быть ниже регионального МРОТ, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до региональной минималки.

Важный нюанс: с региональным МРОТ в Краснодарском крае сравнивают выплату без учета стимулирующих начислений и компенсаций — проще говоря, голый оклад. Если человек получает региональный МРОТ за счет премии или, например, доплаты за сверхурочную работу, это нарушение.

Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени — например, был в отпуске за свой счет — или работает на полставке, начисленная зарплата может оказаться ниже МРОТ в регионе. Предположим, он отработал 50% рабочего времени, значит, ему надо начислить минимум 50% регионального МРОТ, то есть 14 223,83 ₽.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не деньги, которые сотруднику выдают на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ: 27 093 ₽ / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 924,67 ₽ в день.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. При этом они должны быть не ниже суммы, посчитанной по федеральному МРОТ.

Минимальный среднедневной заработок в командировке зависит от количества рабочих дней в месяце, на который она пришлась. Например, в феврале 2026 года при пятидневке 19 рабочих дней. Значит, минимальная плата за день командировки: 27 093 ₽ / 19 = 1 426 ₽. А за 10 дней командировки — минимум 14 260 ₽: 1 426 ₽ × 10.

В сумму, которую сравнивают с МРОТ, не входит оплата проезда, проживания и суточные.

Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — зависит от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, то есть 27 093 ₽ в 2026 году.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ в 2026 году:

1. В месяцах с 31 днем, например в январе, — 873,97 ₽: 27 093 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле, — 903,1 ₽: 27 093 ₽ / 30.
3. В феврале — 967,61 ₽: 27 093 ₽ / 28.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше — исходя из среднего заработка  .

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% МРОТ, в 2026 году — 10 837,2 ₽ в месяц. Но есть еще минимальное фиксированное пособие: до 31 января 2026 года — 10 103,83 ₽. С 1 февраля 2026 его проиндексируют. Если после индексации минимальное фиксированное пособие будет больше, чем 40% от федерального МРОТ, платить будут первую сумму.

Пособие из МРОТ получают, например, индивидуальные предпринимательницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Страховые взносы. Малый и средний бизнес с видами деятельности из правительственного перечня и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1 500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с величины свыше 1,5 федерального МРОТ: 27 093 ₽ × 1,5 = 40 639,5 ₽. Для выплат в пределах 1,5 МРОТ тариф — 30%. Региональный МРОТ в этих расчетах не участвует.

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2026 году платят 57 390 ₽ плюс 1% с доходов свыше 300 000 ₽.

Если сотруднику начислили зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция  .

Штрафы такие:

• для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
• для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.

За повторное нарушение штрафы больше:

• руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет;
• для ИП и малых предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок. Если его не выполнить, будут отдельные штрафы  :

• для руководителя компании — от 30 000 до 50 000 ₽ или дисквалификация на срок от года до трех лет;
• для ИП и малых предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 100 000 до 200 000 ₽.

Прожиточный минимум — установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты. Этот показатель учитывают при назначении социальных пособий и доплаты к пенсии.

В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не один на всех, а для разных групп людей: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров.

Прожиточный минимум устанавливают на федеральном уровне и в каждом регионе. В Краснодарском крае в 2026 году он равен:

• для трудоспособного населения — 18 817 ₽;
• на душу населения — 18 181 ₽;
• для детей — 17 636 ₽;
• для пенсионеров — 15 636 ₽.

По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, среднедушевой доход семьи должен быть меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Чтобы получить выплату из маткапитала на ребенка до трех лет, доход на человека должен быть не больше двух прожиточных минимумов. При этом сама выплата всегда составляет 100% детского прожиточного минимума в регионе. В 2026 году в Краснодарском крае это 17 636 ₽.

Прожиточный минимум также влияет на социальную доплату к пенсии для неработающих пожилых граждан.

1. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ, но только выше федерального.
2. С 1 января 2026 года МРОТ в Краснодарском крае — 1,05 федерального, то есть 28 447,65 ₽ в месяц.
3. Работодатель не может начислять зарплату меньше регионального МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности. В Краснодарском крае при сравнении зарплаты с региональным МРОТ не учитывают выплаты за особый характер работы, например ночью или в выходной день.
4. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не деньги, которые работнику выдают на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше регионального МРОТ, это не нарушение.
5. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% федерального МРОТ, в 2026 году — 10 837,2 ₽ в месяц. Но есть еще минимальное фиксированное пособие: до 31 января 2026 года — 10 103,83 ₽. С 1 февраля 2026 его проиндексируют. Если после индексации минимальное фиксированное пособие будет больше, чем 40% от федерального МРОТ, платить будут первую сумму.
6. При назначении социальных пособий и доплат к пенсии учитывают не МРОТ, а прожиточный минимум. Это установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты.
7. Прожиточный минимум в Краснодарском крае в 2026 году: на душу населения — 18 181 ₽, для трудоспособного населения — 18 817 ₽, для детей — 17 636 ₽, для пенсионеров — 15 636 ₽.