Производственный календарь на 2024 год

Минтруда представило проект переноса праздничных выходных дней в 2024 году.

Он вступит в силу после утверждения правительством. Рассказываем, какие дни предположительно будут нерабочими, что такое производственный календарь и зачем он нужен работодателям и сотрудникам.

Производственный календарь — это график, в котором указаны рабочие, выходные и праздничные дни. Работники используют его, чтобы планировать отдых с учетом выходных и праздников. Бухгалтеры и кадровики — чтобы начислять зарплаты, рассчитывать отпуска и больничные, контролировать рабочее время.

Эти расчеты зависят от нормы рабочего времени, которая указана в календаре. Обычно сотрудники работают до 40 часов в неделю. Количество рабочих часов в конкретном месяце зависит от того, сколько в нем рабочих, выходных и праздничных дней.

Например, сотрудник работает пятидневную неделю по восемь часов в день. По производственному календарю в январе 2024 года 17 рабочих дней, а норма рабочего времени — 136 часов в месяц. Если по указанию работодателя сотрудник отработает больше, первые два часа переработки в день работодатель должен оплатить в полуторном объеме, а последующие — в двойном.

Если у сотрудника по договору 24-часовая или другая рабочая неделя, его норма рабочего времени будет отличаться. Она тоже есть в производственном календаре.

В больничном оплачивается каждый день, то есть если сотрудник работает по пятидневке и болел в субботу и воскресенье, ему эти дни оплатят.

При расчете отпусков календарь нужен, чтобы рассчитать среднедневной заработок и определить величину отпускных. Праздничные дни в оплату не входят. В зависимости от месяца количество денег, которые получит сотрудник, будет разным. Если он берет все 28 дней отпуска и хочет получить больше отпускных, нужно выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

В 2024 году 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных.

Как праздники влияют на работу и зарплаты. В нерабочий праздничный день сотрудники должны отдыхать. Если работник получает оклад, работодатель оплачивает праздничные дни, несмотря на то, что они нерабочие. То есть сотрудник должен получить зарплату за полный месяц, даже если нерабочей была целая праздничная неделя. Поэтому независимо от количества праздничных и выходных дней, человек с окладом получает каждый месяц одинаковую сумму.

Иногда люди вынуждены работать в выходные и праздники. Например, если у них посменный график. Если смена выпала на обычный выходной — субботу или воскресенье, — за такую работу платят, как обычно. Если смена совпала с праздником, ее оплачивают в двойном размере.

По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему могут дать другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, то есть за месяц, в котором человек возьмет этот выходной, ему все равно заплатят полный оклад.

Можно ли вызывать сотрудника на работу в праздники. Да, если возникла необходимость. Например, надо выполнить неотложные ремонтные работы. Тогда работнику также должны заплатить в двойном размере или, если он этого хочет, предоставить дополнительный выходной.

Сотрудник должен подписать согласие на работу в праздничные или выходные дни. Если он не хочет, в большинстве случаев заставить его работодатель не может. Работник вправе отказаться без объяснения причины.

Есть ситуации, когда согласие сотрудника на работу в праздник или выходной не нужно. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений.

Каким должен быть предпраздничный день. На час короче. Если это невозможно — например, сотрудник работает на заводе, где непрерывное производство, — переработку компенсируют дополнительным временем отдыха или с согласия сотрудника оплачивают как сверхурочную работу.

Часто люди, которые работают сверхурочно, выбирают именно предоставление дополнительного времени отдыха. Так они накапливают, например, восемь часов и идут отдыхать уже на целый день.

В трудовом кодексе установлены официальные праздники, в честь которых сотрудникам дают отдыхать. По общему правилу, если праздник совпадает с обычным выходным, последний переносят на ближайший рабочий день. Выходные, которые выпадают на январские праздники, правительство переносит на другие дни. Также могут перенести выходные, не совпавшие с праздниками.

Как именно будут переносить праздничные дни, правительство РФ по представлению Минтруда определяет каждый год.

В 2024 предлагают сделать так:

1. Праздничные 6—7 января выпадают на выходные. Их хотят перенести на 10 мая и 31 декабря.
2. Субботу, 27 апреля, сделают рабочей и перенесут выходной на понедельник, 29 апреля, чтобы не разрывать майские выходные.
3. С субботы, 2 ноября, перенесут выходной на вторник, 30 апреля. В итоге первые майские выходные продлятся четыре дня: с 28 апреля по 1 мая.
4. С субботы, 28 декабря, — на понедельник, 30 декабря. Будет шестидневная рабочая неделя, зато перед Новым годом — три выходных: 29—31 декабря, а сразу за ними и новогодние каникулы.

Январь. При пятидневной рабочей неделе будет 17 рабочих и 14 выходных и праздничных нерабочих дней. Новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 136 часов;
• 36-часовая неделя — 122,4;
• 24-часовая неделя— 81,6.

Февраль. 20 рабочих дней и девять выходных и праздничных. Длинные выходные — с 23 по 25 февраля.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 159 часов;
• 36-часовая неделя — 143;
• 24-часовая неделя — 95.

Март. 20 рабочих дней и девять выходных и праздничных. Длинные выходные — с 8 по 10 марта.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 159 часов;
• 36-часовая неделя — 143;
• 24-часовая неделя — 95.

Апрель. 21 рабочий день и девять выходных и праздничных. Майские выходные начнутся 28—30 апреля. А суббота, 27 апреля, будет рабочей.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 168 часов;
• 36-часовая неделя — 151.2;
• 24-часовая неделя — 100,8.

Май. 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных. Первые майские начнутся еще в апреле — с 28 апреля по 1 мая. Следующие длинные выходные — с 9 по 12 мая.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 159 часов;
• 36-часовая неделя — 143;
• 24-часовая неделя — 95.

Июнь. 19 рабочих дней и 11 выходных и праздничных. День России 12 июня выпадает на среду, поэтому длинных выходных в этом месяце не будет, отдыхаем один день.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 151 час;
• 36-часовая неделя — 135,8;
• 24-часовая неделя— 90,2.

Июль. 23 рабочих дня и восемь выходных.

Норма рабочих часов в июле 2024:

• 40-часовая рабочая неделя — 184 часа;
• 36-часовая неделя — 165,6;
• 24-часовая неделя — 110,4.

Август. 22 рабочих дня и девять выходных.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 176 часов;
• 36-часовая неделя — 158,4;
• 24-часовая неделя — 105,6.

Сентябрь. 21 рабочий день и девять выходных. 1 сентября выпадает на воскресенье, это не считается праздничным днем по ТК РФ, его никуда не переносят.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 168 часов;
• 36-часовая неделя — 151,2;
• 24-часовая неделя — 100,8.

Октябрь. 23 рабочих дня и восемь выходных.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 184 часа;
• 36-часовая неделя — 165,6;
• 24-часовая неделя — 110,4.

Ноябрь. 21 рабочий день и девять выходных и праздничных. В честь Дня народного единства отдыхаем два дня: 3 и 4 ноября, а суббота, 2 ноября, будет рабочей.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 167 часов;
• 36-часовая неделя — 150,2;
• 24-часовая неделя — 99,8.

Декабрь. 21 рабочий день и 10 выходных. С 29 по 31 декабря — выходные дни, а суббота, 28 декабря, — рабочий день.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 168 часов;
• 36-часовая неделя — 151,2;
• 24-часовая неделя — 100,8.

1. Минтруда представило проект переноса выходных дней в 2024 году. Правительство должно утвердить его постановлением.
2. В нерабочий праздничный день сотрудники должны отдыхать. Работают только те, у кого посменный график. Если смена совпадает с праздничным днем, это компенсируется двойной оплатой.
3. Работодатель может попросить любого сотрудника выйти на работу в праздничный выходной. Работник вправе отказаться. Если он все-таки решит работать в праздник, ему должны заплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.
4. Есть ситуации, когда согласие сотрудника на работу в праздничные дни не нужно. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений.
5. Праздничные выходные не уменьшают зарплату. Если в месяце есть такие дни, сотрудник все равно получает полный оклад.
6. Предпраздничный день должен быть на час короче. Если это невозможно, сотруднику должны дать дополнительное время отдыха или оплатить работу, как сверхурочную.