Мнение: рекрутер не должен разглядывать потенциал в кандидате
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Самая большая тайна про эйчаров, которую никак не хотят для себя раскрыть соискатели, заключена в комментарии:
«Я думала, что задача рекрутера — разглядеть хорошего специалиста за потертыми джинсами и пыльными кроссами. В общем, Джобса ждал бы провал, да?»
Вы ошибаетесь. У рекрутера нет задачи разглядеть хорошего специалиста. Рекрутер по многим причинам не должен выявлять скрытый потенциал кандидатов. Он видит только то, что ему показано, так как он не экстрасенс, не парапсихолог, не таролог.
Да и чем похожи младший финансовый аналитик в маленькой компании в Москве у станции метро «Курская» и Стив Джобс? Почему все так упорно считают себя Стивами Джобсами? И почему вы считаете, что то, что можно Джобсу, можно и кандидатам на простые офисные вакансии? Айтишники всех рангов одеты как Джобсы или Цукерберги — это понятно. Но при чем тут наряды для собеседований на простые офисные вакансии?
Вы не поверите, но, если крутой специалист покажет, что дисциплина и правила компании не для него, его не возьмут, даже если это очень нужный компании человек.
Этот пункт самый важный. Я как раз очень часто вижу скрытый потенциал кандидатов. Прикол в том, что я не могу подойти к начальству и сказать: «Возьмите потенциально крутого специалиста». Нет, всем нужны готовые и сразу.
На самом деле это трагедия, что люди считают обязанностью эйчара увидеть потенциал, отсканировать, не замечать никаких ошибок и взять на работу. К сожалению, нет.
Правила прохождения интервью предельно просты. Помогите эйчару разглядеть вас — ему выгодно закрыть вакансию.
